如何发律师函(教师离职时，怎么发律师函给学校人事处？)

高校教师要求离岗。第一步，写书面通知，邮寄到学校人事处。这份书面材料将成为后续可能出现的辞职纠纷的第一份法律文件。

要求辞职不是写申请，而是写通知，可以是直接辞职通知，也可以是辞职法律责任通知。

离职教师可以自己写通知作为律师函，寄到学校人事处。

该模板适用于聘用合同到期或聘用合同到期但非法增加的服务期尚未满的情况。

非法附加服务年限是很多辞职纠纷的核心原因，尤其是根据《XX大学教师辞职暂行规定》等内部文件，职称晋升、人才获取都是非法附加服务年限的。

对于聘用合同期未满或法定增加服务期未满的情况，微信官方账号稍后会发布新的模板。

01

合同到期终止通知

尊敬的XX大学和XX大学人事部:

本人系XX大学XX学院教师，于XX年XX月XX日与贵单位签订聘用合同，即《XX大学教师聘用协议》，合同约定聘用期限为8年。由于上述聘用期将于20XX年X月X日到期，我决定不再续签聘用合同，并于到期日终止与贵公司的聘用关系。

《事业单位人事管理条例》第十九条规定:“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“解除或者终止劳动合同，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

根据上述规定，我请求贵公司在聘用合同到期日即20XX年为我出具终止人事关系证明，并在15日内为我办理人事档案和社会保险关系转移手续。

我在此传达

敬礼！

xx

XX大学XX学院

20XX年x月x日

02

合同到期终止的法律责任通知

尊敬的XX大学和XX大学人事部:

本人系XX大学XX学院教师，于XX年XX月XX日与贵单位签订聘用合同，即《XX大学教师聘用协议》，合同约定聘用期限为8年。由于上述聘用期将于20XX年X月X日到期，我决定不再续签聘用合同，并于到期日终止与贵公司的聘用关系。

根据《事业单位人事管理条例》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，我要求贵公司在聘用合同期满之日，即XX年XX月XX日，为我出具终止人事关系证明，并在十五日内为我办理人事档案和社会保险关系转移手续。

一、本人仅于XX年XX月XX日与贵公司签订了合同期限为8年的《XX大学教师聘用协议》，此后从未签订过任何其他补充合同或批准过任何公司单方面发布的相关人事规定。

你公司声称执行《XX大学教师辞职暂行规定》(No总统办公室于20XX年X月X日发布。该文件既不是本人签署的聘用合同的组成部分，也不是本人以补充合同的形式确认的，因此不具有法律效力。

其次，据了解，贵单位在《XX大学教师辞职暂行规定》中规定了单方面延长服务期和违约金的内容。但关于服务期和违约金的规定明显严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定的“直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律法规”的情形。

具体来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。”

但《XX大学教师辞职暂行规定》第二章第十三条规定:“下列人员一般不得申请调动: (五)在我校晋升高一级专业技术职务后，服务期未满5年的；(六)列入学校人才培养计划后服务期满未满5年的；以上服务期未满的，前后合并计算。”

“晋升职称”“列入人才培养计划”是教师教学科研发展的合法权益，不是学校为教师提供的专业技术培训，也不是学校提供的专项培训项目，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的情形，你单位无权单方面增加教师服务期。

同时,《XX大学教师辞职暂行规定》第二章第十六条规定“申请调入的各类人员，应当遵守学校的有关规定，履行与学校签订的各项协议，并按照协议和学校的有关规定返还相关费用或者支付违约金；违约金总额=个人离校前一年学校聘用(留用)的岗位应付收入×未满服务年限。”

这一规定也明显严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。对于服务期未满的教师，学校主张的违约金只能是学校为教师提供的专项培训费用，且应为未履行服务期部分应分摊的培训费用，不能以教师上一年度应付工资总额乘以强行延长的服务期计算。

实践中，教师正常晋升副教授、教授，入选省市人才工程，服务年限却被增加了10年、15年甚至20多年。但他们在聘用合同到期后仍需向学校支付150万-350万元的违约金。

这不仅明显严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，也侵犯了我国宪法规定的劳动者自由择业的权利。其荒谬程度足以令人咋舌，会在中国的高校中被传为笑柄，也会让你的组织在中国高等教育史上留下“浓墨重彩”的一笔。

鉴于上述情况，我只接受与贵公司于XX年XX月XX日签订的《XX大学教师聘用协议》，合同期限8年，并请贵公司在合同期满后15日内协助我办理相关人事关系转移手续。

如贵公司以《XX大学教师辞职暂行规定》为由，非法增加服务期、索要巨额违约金或扣留人事档案，我将依据《事业单位人事管理条例》第四十条、第四十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条、第八十四条、第八十九条，穷尽一切渠道，包括新闻媒体曝光、网上及现场信访，向教育厅、教育部、纪委投诉。

期待您理解我的实际困难，在合同到期之日为我出具终止人事关系证明，办理人事档案和社会保险关系转移手续。

我在此传达

敬礼！

xx

XX大学XX学院

20XX年x月x日