合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读:154 | 评论:1
作为劳动者,劳动合同对我们来说很重要,那么如果合同到期,公司不续签,我们还能要求公司赔偿吗?
经典案例在小明华纳娱乐公司工作,双方签订五年固定期限劳动合同,小明月薪两万元。五年劳动合同到期前半个月,华纳公司通知小明,为了节约成本,不再续签劳动合同,以便尽快找到新工作。
小明对公司不予赔偿的行为不满,于是要求华纳公司给予经济补偿,但公司拒绝。后来直接向劳动仲裁委员会投诉,要求华纳公司支付解除劳动合同经济补偿金10万元。
华纳公司回复称,公司没有提前解除与小明的劳动合同,合同自然到期终止;不应支付经济补偿金。
乍听起来很有道理,实际上要看《劳动合同法》的规定!
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的以外,解除固定期限劳动合同还应当支付经济补偿金。故华纳公司应向小明支付五个月工资标准的经济补偿金。
劳动合同法修改前,企业不续签合同,确实不需要支付经济补偿金
自2008年《劳动合同法》实施以来,这个问题应该没有争议!
2008年以前,劳动合同到期未续签的,用人单位无需支付任何经济补偿金。
但是劳动合同法对此做了新的规定。本法第四十六条第五项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者拒绝续订的情形外,依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
也就是说,从2008年起,用人单位与劳动者的劳动合同自然到期,用人单位不愿意续订的,应当向劳动者支付相应工作年限的经济补偿。案例:中国娜公司与小明五年劳动合同到期,中国娜公司主动表示不愿意续签,当然要支付经济补偿金。
也有人说过,原劳动合同到期后,用人单位会提供一份不利于劳动者的新合同,比如工资待遇、工作地点等。,会让劳动者不愿意变相签字。这样可以避免支付经济补偿金吗?
这种方法也不可取!这部法律明确要求用人单位提供的新的劳动合同必须是维持或者改善原劳动合同的条件。如果降低条件,劳动者有权拒绝,因公司原因无法续签合同,用人单位仍需支付劳动者经济补偿金!
公司到底得赔多少?1.用人单位提出不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金,工作满1年支付1个月;劳动者在存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签是违法的,需要支付劳动者2N赔偿金!
2.单位维持或改善原工作条件,但劳动者不续签的,不需要经济补偿;因此,续签合同不是可以用来向公司要求加薪的期限,公司只有续签才有权维持原劳动合同;
3.如果单位降低了原来的工作条件,员工没有续签,那么就需要经济补偿,按照一年工作一个月的标准支付。
学习合同法,工作创业不被套牢~
本文标签: 合同没有到期解除合同需如何赔偿
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网友点评
晴朗的天空
2022-03-12 08:26:10 回复
劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的以外,解除固定期限劳动合同还应当支付经济补偿金。故华纳公司应向小明支付五个月工资标准的经济补偿金。劳动合同法修改前,企业不续签合同,确实不需要支付经济补偿金自2008
帅且牛逼
2022-03-12 03:00:49 回复
,以便尽快找到新工作。 小明对公司不予赔偿的行为不满,于是要求华纳公司给予经济补偿,但公司拒绝。后来直接向劳动仲裁委员会投诉,要求华纳公司支付解除劳动合同经济补偿金10万元。华纳公司回复称,公司没有提前解除与小明的劳动合同,合同自然到期终止;
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