劳动合同没有到期解除合同需如何赔偿(跟公司提离职，老板说合同未到期需支付违约金合法吗？应该怎么办) - 劳动工伤

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简介：文 | 有余姐全文共1412字，阅读时长约2.5分钟收到一个提问：跟公司提离职，老板说合同未到期需支付违约金，这合法吗？我应该怎么办？把我给逗乐了，这都哪一年了，竟然还有老板有这样的想法，他是从原始社

文 | 有余姐

全文共1412字，阅读时长约2.5分钟

收到一个提问：跟公司提离职，老板说合同未到期需支付违约金，这合法吗？我应该怎么办？

把我给逗乐了，这都哪一年了，竟然还有老板有这样的想法，他是从原始社会穿越过来的嘛？

吐槽完老板，记住我一句话：如果是没有任何前提条件的，肯定不合法，这个要求也可以直接无视。那么，什么叫前提条件呢？

我这里说的前提条件就是劳动合同法第二十五条所说的：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

也就是说，除了签订了培训服务期协议（根据劳动合同法第二十二条）、签订了竞业限制协议（根据劳动合法第二十三条），其它以任何理由要求员工离职支付赔偿或违约金的行为都是不合法的。

那么，关于培训服务期协议和竞业限制协议，具体又是如何规定的呢？

关于培训服务期和竞业限制协议的具体规‍定‍

签订了培训服务期协议和竞业限制协议，有可能需要支付违约金，但这绝不是说，用人单位就可以随意使用这两个协议，它们所涉及的违约金也都是有严格限定的：

先说培训服务期协议，培训服务期协议成立的前提条件是“用人单位为劳动者提供专项培训费用”。

比如，公司报销了员工进行学历提升的全部费用、送员工参加了一项专业证书考试培训等，如果是公司内部组织的、由公司内训师讲课的培训，因公司实际并未支付费用，不能与员工签订培训服务期协议。

另外是违约金金额方面的约定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。

同时，一般培训服务期协议都会有一个明确的服务期限，比如，约定参加培训结束后要继续在用人单位服务2年，实际发生的培训费用是24000元，那么，假如员工在签订培训服务期协议6个月后离职，只需要支付未履行部分的违约金，也即24000/24*(24-6)=18000元。

竞业限制协议则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。不属于这一部分的人员可以拒绝。

另外，员工履行了竞业限制协议，用人单位需要在竞业限制期内按月支付经济补偿，没收到经济补偿，即便去了竞业限制协议上约定不能去的单位，也不算违约。

综上，我们可以看到，员工因离职需要支付违约金，前提条件是公司先在员工身上通过培训或者竞业限制支付了相关费用，否则，不存在违约金一说。

主动提出离职是劳动者一项基本权利‍‍

无论劳动合同签订的期限是多少年，在劳动合同没有到期前，只要员工想要离职，随时都可以提出离职，而且不需要经过用人单位的同意，这是法律赋予劳动者的一项基本权利。劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，作为员工，当我们想要离职时，只要按照这一条规定，履行了提前通知用人单位的义务，就可以无条件在法律规定的时间内离职，不需要用人单位的批准，更无需因为未能完整履行完劳动合同所规定的期限而要支付用人单位赔偿金。

在这个过程中，只要确保做到两点：按照劳动合同法规定的时间提前“通知”了公司，有充足证据证明自己按法律要求通知了公司，就完全可以在规定时间到期后直接离职。

关于这一点，以及“通知”公司要注意什么，可以参考我以前的这篇文章：

离职申请怎么写？把它当成一个通知就简单了，看看范文怎么写

我是有余姐，10多年上市公司HR，[email protected]��职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。

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网友点评

神明替我护你

2022-03-10 05:28:53 回复

想法，他是从原始社会穿越过来的嘛？吐槽完老板，记住我一句话：如果是没有任何前提条件的，肯定不合法，这个要求也可以直接无视。那么，什么叫前提条件呢？我这里说的前提条件就是劳动合同法第二

执剑游天下

2022-03-10 01:19:54 回复

期限而要支付用人单位赔偿金。在这个过程中，只要确保做到两点：按照劳动合同法规定的时间提前“通知”了公司，有充足证据证明自己按法律要求通知了公司，就完全可以在规定

犹借银枪逞风流

2022-03-10 00:48:42 回复

文 | 有余姐全文共1412字，阅读时长约2.5分钟收到一个提问：跟公司提离职，老板说合同未到期需支付违约金，这合法吗？我应该怎么办？把我给逗乐了，这都哪一年了，竟然还有老板有这样的想法，他是从原始社会穿越过来的嘛？吐槽完老板，记住

冷傲痞子

2022-03-10 03:14:55 回复

人单位的义务，就可以无条件在法律规定的时间内离职，不需要用人单位的批准，更无需因为未能完整履行完劳动合同所规定的期限而要支付用人单位赔偿金。在这个过程中，只要确保做到两点：按照劳动合同法规定的时间提前“通知”

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