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合同没有到期解除合同需如何赔偿产假期(3年劳动合同到期，公司提前一个月通知不续约，可以获得赔偿吗？)

劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：164 | 评论：1

简介： 题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。

题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？

  • 1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。
  • 2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？
  • 3、公司不续签劳动合同，劳动者一定能主张经济补偿金吗？
  • 4、经济补偿金，怎么计算？具体法律依据如下：

1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。

合同没有到期解除合同需如何赔偿产假期(3年劳动合同到期，公司提前一个月通知不续约，可以获得赔偿吗？)

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


2、关于劳动合同到期，员工不续签的问题。如果员工主动辞职离职，公司无需支付经济补偿金，员工自己不想干了，不关公司任何事情，不用承担补偿责任。

3、关于公司维持或者提高原来的劳动条件，让员工续签劳动合同，员工不拒绝续签的问题。公司同样也不用支付任何经济补偿或者赔偿，（1）提供劳动条件；（2）维持原劳动条件。（3）举例：老王每月工资5000，3年劳动合同到期，公司想跟老王续签，如果低于5000，老王拒绝续签，公司不同意的，可以主张经济补偿金；如果等于或者高于5000，劳动者不续签，条件提高了还不续签，那也不关公司任何事情的，也不用支付经济补偿或者赔偿。

4、关于支付经济补偿金的问题。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：老王前12个月平均工资是5000元，在一家单位工作三年了，劳动合同期满，如果公司拒绝续签，应当支付15,000元，也就是三个月的工资，没有什么代通知金的说法。

5、如何主张经济补偿金？

（1）到劳动合同履行地，也就是是上班所在的地方的劳动监察大队进行投诉。

（2）申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下证据材料：①劳动合同，工资明细，社保交费记录；②公司违法辞退或者公司劳动合同不续签的基础证据材料，比方说打电话通知，或者公司通知，不续签劳动合同，劳动者通过打电话的方式录音所收集的证据。


（3）如果申请劳动仲裁，劳动裁决下来之后对劳动裁决结果不服，比方说，裁决的结果是不支持仲裁请求或者仅支持一部分，那这个时候对仲裁结果不满意的情况下，可以到法院直接起诉。

（4）一般情况下可以获得经济补偿金，企业公司违法解除劳动合同，才可以主张经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。

本期分享的就到这里，更多法律问题请记得关注我，多学法律，怎么才能少吃亏呀！

本文标签： 合同没有到期解除合同需如何赔偿  

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网友点评

  • 野鹿眠

    野鹿眠

    2022-03-09 23:06:27    回复

    条件提高了还不续签，那也不关公司任何事情的，也不用支付经济补偿或者赔偿。4、关于支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

  • 麦田怪圈

    麦田怪圈

    2022-03-10 06:28:55    回复

    偿。4、关于支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

  • 锦鹿

    锦鹿

    2022-03-09 20:01:32    回复

    题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金

  • 方慧心玛

    方慧心玛

    2022-03-09 19:40:54    回复

    我都不知道哎

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