欠2000被起诉会有什么后果(2000块的工资都拖欠不给，这老板也太缺德了！法院：判了他)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：150 | 评论：3
欠薪问题一直备受关注。毕竟劳动者要工作赚钱养家，靠每月的工资生活。用人单位一时资金紧张，不能按时发工资，可能情有可原。但恶意欠薪是卑鄙的，严重损害劳动者利益，对这种人绝不能手软。
案情摘要王承包经营一家公司，雇佣了一些工人，主要从事碳素生产业务。但是王有点不道德，欠工人的工资不结算，数额不大，8000元到2000元不等。但是我连这个钱都不想给。
工人们别无选择，只能抱怨，因为他们工作很努力，最后却不给钱。当地劳动监察部门受理后，向王下达了《限期整改指令书》。但王在接到整改指令后，不思悔改，仍拒不履行清偿工资的义务。执法人员与他们电话沟通后，他们甚至避而不见，逃之夭夭。
这样的人才是严重的“老赖”，眼里就剩钱了，一个工人2000块钱的工资都想赖上，连劳动监察部门都当回事，可恨又嚣张。
既然王这样做了，劳动监察也是不礼貌的。移送公安机关后，王被抓获。之后发现拖欠12名工人工资共计7万元。
王某构成何罪王拖欠劳动者工资，经劳动监察部门责令后仍拒不支付，属于典型的拒不支付劳动报酬的恶意欠薪行为，已构成犯罪行为。
刑法第276-1条规定转移财产、逃匿等。，或者有能力支付而未支付劳动者劳动报酬，数额较大，政府有关部门造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
王拖欠工资的事实是清楚的。被劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，甚至以逃避的方式逃避支付，显然符合本罪的构成要件。
同时，根据最高法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定:
拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元以上二万元以下，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额在三万元以上十万元以下，
可以认定为“数额较大”的，应当追究刑事责任。本案中，王拖欠12名劳动者工资，数额达到7万元，已经符合上述要求，达到刑事立案标准。
最终，王经法院依法审理，认定其构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币三万元。与此同时，他被勒令支付拖欠工人的工资。
其他问题[/s2/]在实践中，如果工人被拖欠工资，他们可以通过谈判解决问题。如果协商不成，可以选择直接提起劳动仲裁，也可以选择投诉或者向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
但如果是个人发起劳动仲裁，证据要求会更严格，而且仲裁裁决后，对方有起诉和二审的权利，诉讼期可能会更长。
而劳动监察属于行政部门对用人单位违法行为的直接干预，力度大，效率高。而且如果达到前述标准，会有刑事犯罪的压力，有时候效果还挺好的。
当然，无论哪种方式维权，都要注意保留相关证据。比如劳动合同的签订、上班打卡、考勤、工牌、工资发放记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。
最后，现实中一个不可回避的问题是就业压力。一旦雇主和雇员被撕裂，很有可能失去工作。很少有劳动者敢在任职期间举报用人单位或者向用人单位提起诉讼。这个需要因人而异，因时而异。
为了生活我们可以忍受一些问题，但至少要知道自己应有的权利和可选择的维权措施。像这种过分的人应该被送进监狱，不能手软。
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