劳动仲裁需要什么资料(劳动仲裁需要准备什么材料？) - 劳动工伤

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简介： 1。申请仲裁。申请人应当如实、准确填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；2。身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件:申请人为用人

1。申请仲裁。申请人应当如实、准确填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；

2。身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件:申请人为用人单位的，提交其营业执照复印件及复印件、其法定代表人身份证明、其委托代理人身份证明及授权委托书等。

3。能够证明与被申请人劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(凭条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件。

特别提醒

劳动仲裁申请时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止，但只要中止的原因消失，仲裁时效期间继续计算。

一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁的，仲裁时效重新计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果你已经辞职，打算通过劳动仲裁维权，最好尽快准备好材料。

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网友点评

谦恭君子

2022-03-11 18:01:43 回复

新计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你已经辞职，打算通过劳动仲裁维权，最好尽快准备好材料。如有任何法律问题，可点击下方小程序咨询

开心市民

2022-03-11 15:58:47 回复

裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止，但只要中止的原因消失，仲裁时效期间继续计算。一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁的，仲裁时效重新计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间

骚年称王

2022-03-11 16:17:58 回复

1。申请仲裁。申请人应当如实、准确填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；2。身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印

黎明微光

2022-03-11 16:12:17 回复

侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止，但只要中止的原因消失，仲裁时效期间继续计算。一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁的

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