法律顾问好做吗(做常年法律顾问的几点体会)

作为一群传道、授业、解惑的律师和专职的法律工作者，律师绝对不是为了人们谋生而存在的，更不是为了某个人或某些人享受自己的荣华富贵而变得重要。他们必须承担起对行业、对社会、对的责任。律师的财富，无论是物质的还是精神的，都是律师通过自己的智慧劳动，为他人节约的时间、金钱和精力的回报。
律师，你是一个充满挑战和智慧的职业和行业。挑战造就智慧，智慧创造挑战。永恒的真理是，我们要在不断自我发展和成长的过程中不断完善自己，反哺和培养空、地球、人类、社会、...，那是什么，贯穿其中。
为此，不管别人怎么说我们，我都会一起放手。请放下我们对穷人和富人的执念，去做我们该做的，我们该做的，我们能做的，不管你是穷律师还是富律师。

工作十几年，担任过50多家企事业单位的常年法律顾问，时间从三年到八年不等，每年大概有十家法律顾问单位。以下是我的经验:
第一，做常年法律顾问可以充分锻炼律师，这是律师发展案件的主要途径，也是律师相对稳定的收入来源。
有些律师不想做永久法律顾问，因为挣得不够多，花的时间太多，做的事情太多。平时做常年法律顾问，每份的收费大概在2万到15万左右。相对于受理大案，收费真的很低。至于需不需要时间，每个单位都不一样。有些单位更依赖法律顾问。遇到法律问题，他们一定要请律师来现场咨询或建议，甚至要求律师每周至少来一次。有的单位，简单的问题“自己消化”，如果是比较难的问题，就找律师“拜访”。律师办理诉讼或仲裁案件的流程简单，俗称三部曲，即准备材料、出庭、领取判决书或裁决书。做多年律师远比接案子复杂。

作为常年法律顾问，律师通常提供以下服务:1。解答法律咨询；2.参与合同谈判和合同起草及评审；3.出具专项法律意见；4.出具律师函；5.律师见证；6.专项调查；7.特工；8.协助雇主完善各项管理制度；9.出席会议并参与决策；10.法律讲座。
律师做常年法律顾问不像承办诉讼或仲裁案件那么容易，但要把问题分成两部分，做常年法律顾问也是如此，有利也有弊。我的经验是，做常年法律顾问至少有三个好处:一是可以充分锻炼律师的各方面才能，即解释功能、预警功能、辩护功能，律师可以做常年法律顾问，这些都是可以“用”的，缺一不可。是检验律师的试金石，是律师充分施展才华的最好机会；第二，是律师开辟案源的主要途径。你是某单位的常年法律顾问。除非你不愿意或者没有能力做那个单位的诉讼案件或者仲裁事项，“肥水”是永远流不出来的。越是大单位的法律顾问，越有机会承办大案。越是大单位的法律顾问，越有机会处理复杂的非诉讼法律事务。越是大单位的法律顾问，越赚钱。第三，是稳定的收入来源。如果你一年做十个单位的常年法律顾问，平均每个单位三万元，那就意味着收30万。这样，你就有了基本的保障。至少会有人给你出一年的办公费，你也可以放心开拓其他业务，可以选择性的承接诉讼或者仲裁案件！【/br/】二、在与当事人签订常年法律顾问合同时，要明确委托人(包括不含委托人的关联公司或关联单位)、服务内容(越具体越好)、服务时间(设定上限)、服务费及支付方式。
所有的律师都有这样的感觉:为客户或委托人工作可以尽职尽责，为自己工作往往完全迷茫。律师在与用人单位签订永久法律顾问合同时，一定要明确以上四项，否则就是哑巴吃黄连。作为雇主，他们愿意用更少的钱做更多的事。当然，你得是我们单位法律事务的“顾问”。我们单位的相关单位甚至我们单位的职工也想让你查查法律方面的事情。如果没有约定的委托人，这种情况下你会做吗？如果不做，可能会影响双方的合作关系，来年的续约可能就泡汤了；如果你做了，你会觉得委屈。原因是你努力工作是赚不到任何利润的。关于服务内容，要明确哪些内容要单独委托，即单独收费。服务时间也要明确规定。原则上每周不得超过半天或四小时。否则应该增加成本，明确加班的定价标准。至于付款方式，最好一次性付清。对于运营良好、值得信赖的单位，可以接受按月或按季度付款。有些单位之所以请你担任常年法律顾问，是因为你经常会遇到棘手的问题，需要律师来处理。事情一旦完成，律师的角色在他们眼里可有可无。如果不收取一次性咨询费，很有可能是浪费时间。当然可以提起诉讼，但毕竟是一件尴尬的事情。一旦某些单位陷入经营困境或人员流动或突然倒闭甚至“化为乌有”，如果你不一次性收取，后续费用就可能变成“空首查”。
三。续签常年法律顾问合同，受聘方律师应做到:
(一)掌握受聘方的基本信息
律师应积极掌握受聘方的各方面信息(保密事项除外)，包括受聘方高级管理层的分工和工作作风、公司治理结构和运作程序、分子机构的设立和基本信息等。
(二)提供优质服务
律师担任常年法律顾问可能涉及十个方面的服务。律师必须熟悉用人单位的基本情况，对用人单位业务所涉及的法律法规，甚至部门规章和用人单位协会的管理制度有高超的理解，有很强的职业素养和熟练的操作经验。不然他们还谈什么优质服务！律师的一个小错误或疏忽可能会给雇主留下不信任的印象。
(三)服务要及时
用人单位都希望律师“随叫随到”，但作为律师，不可能只为一个单位服务。因此，律师在签订常驻法律顾问合同时，一定要留有余地，保证重大事项最多24小时内到位，一般事项不超过3天。为了有效履行合同，律师最好指定一个同事或助理，共同为一家公司提供常年法律服务，即如果你外出或有其他事先安排好的事情要处理，就不会有太多顾虑。如果你没有什么急事要处理，最好亲自出面，即使加班也要按时完成用人单位布置的任务。一拖再拖，用人单位也能理解，三拖再拖，用人单位可能会要求换一个聪明的。
(四)经常与用人单位沟通，尤其是用人单位的决策者或联络人员
有些律师作为常年法律顾问，不管不问，用人单位不打招呼是绝对不会出现的。笔者的经验是，即使用人单位不打招呼，也要主动与用人单位的决策层或联络人员沟通，一方面联络感情，加深了解，一方面寻求服务机会。律师发现用人单位存在制度缺陷时，应当积极提醒用人单位改进。律师在发现用人单位存在一定风险时，应当建议用人单位尽快采取措施。律师在得知用人单位业务所涉及的法律法规和部门规章发生变化时，应当及时告知用人单位予以关注。如果律师得知某个商机，雇主完全有能力，就应该和雇主商量，尽力促成。也许你会有意想不到的收获！总之，要让用人单位知道法律顾问绝不是可有可无的，要继续聘请法律顾问，你就是最佳人选！