银行上门送律师函怎么办(中银法问 | 如何应对银行发来的催款律师函？)

如何处理银行的催款律师函？怀孕期间被公司辞退，可以申请什么赔偿？工地工人突发疾病死亡谁负责？你知道这些问题的所有答案吗？本期邀请相关领域的专业律师回答以上问题，希望对您有所帮助。

欢迎大家在后台留言，写下生活中遇到的法律问题。我们每周会选取其中的3-5个，请专业领域的律师为您解答。

1。信用卡逾期收到银行的律师函怎么办？

律师意见:

当事人实际不欠款或者欠款数额与实际情况不符的，应当及时向律师、银行说明情况，并提供相应证据；如果当事人一次性还款有困难，也应及时联系其律师，表达还款意愿，期望与银行协商分期还款或相应的救济方案。

如果当事人对律师函置之不理，银行一般会提起诉讼，当事人可能会产生诉讼费、欠款利息等额外损失，并可能对个人征信产生不利影响，情节严重的还可能构成信用卡诈骗罪，承担刑事责任。

相关法律法规:

《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，实施信用卡诈骗，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产: (四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者期限透支，经发卡银行催收后仍拒不归还的行为。

★回答者★

刘天琦尹仲(重庆)律师事务所

商业:房地产、建筑工程、基础设施；民商事诉讼和仲裁

2。怀孕期间被公司辞退，可以申请什么赔偿？

首先，怀孕员工被辞退后能否获得赔偿，要看辞退的原因和辞退是否合法。

1.解雇原因:

根据我国《劳动合同法》第四十二条:& # 34；有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、生育或者哺乳的；……"由此，第三期女职工单位只能依据《劳动合同法》第三十九条中的理由单方解除。如果单位以上述理由单方辞退第三名女职工，属于违法辞退。

2.关于解雇的合法性:

如果单位确实依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，职工本人确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪或者其他情形，单位的规章制度也履行了民主程序。单位解约是法定解约，员工即使怀孕也不会得到任何补偿。但在司法实践中，用人单位单方解除的举证责任很高，用人单位能够合法解除的情况很少。

其次，怀孕女员工被用人单位非法辞退，能获得多少赔偿取决于员工的诉求。

1.劳动者主张非法解除赔偿的，单位承担的赔偿责任为2N经济补偿金，其中n是指每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。经济补偿金的月工资标准按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.员工声称继续履行。胜诉后，单位需要支付员工在仲裁诉讼期间的正常工资。在北京，一般诉讼周期也比较长。比如官司打了两年，单位胜诉后需要支付员工这两年的正常工资。

★回答者★

项杰尹仲律师事务所

经营领域:公司综合业务；诉讼和仲裁；就业风险

3。我承包了一个装修工程，我的一个工人在装修操作过程中突发疾病死亡。谁应该承担责任？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因负伤或者发生意外事故，下落不明的；(六)上下班途中，受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)突发疾病死亡或者经抢救无效在四十八小时内死亡的。因此，此次事件中不幸死亡的工人构成工伤。

职工已缴纳工伤保险的，此时其近亲属按以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；(2)供养亲属抚恤金由因工死亡职工按照本人工资的一定比例支付给提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

职工所在单位未为职工缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》的有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

★回答者★

王翔宇尹仲律师事务所

业务:民事诉讼和仲裁；银行；知识产权；刑事诉讼