催告函一定要邮寄吗(员工不辞而别，公司能按自动离职处理吗？)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：209 | 评论：2
在从事法律工作的过程中，咨询最多的就是劳动雇佣关系。今天我们就用两个例子来说说这个问题。
1工人:
老李:“律师，我被公司辞退了，我要求公司赔偿我”
我:“别急，李先生，请慢慢告诉我你的具体情况”
老李:“前几天回家探亲，向公司请了七天假。现在公司给我发了一封催款信告诉我，如果他三天不上班，就按旷工处理，按照我的说法自动离职。律师说，他不是要开除我吗？我要求公司支付我的赔偿金。"
我:“你什么时候向公司请假的？你现在休假几天了？”
老李:“我4月20号向公司请假，回家探亲七天。”
我:“今天是5月23号，4月20号。我请了七天假。你后来请假了吗？从4月20号到今天你上班了吗？”
老李:“律师，这个没有。我不是请了七天假吗？后来家里出了事，我也没去公司，也没再给公司打电话请假。”
2雇主:
这是我法律顾问组的一个案子。
法律顾问单位:“律师，我们单位一个员工请了四天假，但是今天已经第十天了，这个员工还不来上班。”
“我们之前也遇到过这种情况，就是一个员工要求清明节回家扫墓，然后请了八天假。过了八天，他没有来。然后等了20多天，他还没来。我们就不管他了，按员工自动离职处理。但两个月后，我们收到了仲裁传票。回家扫墓的员工起诉我们，说我们违法辞退他，要求我们赔偿他违法辞退马。他不来上班，还说我们违法辞退他。”
“现在这种情况又发生了。我们做什么呢我们害怕了，他像上次一样起诉我们。”
3你看，这不是个例。经常收到类似的咨询。有些工人先请几天假，然后就不去公司上班了。甚至有的今天工作还好好的，明天就不来上班了，然后公司联系不上或者请假了，就不来上班了。
有的公司认为你这么久没来上班，又不是我炒了你。然后你就自动离职了，公司什么都不做，直接无视，按员工自动离职处理。
有些劳动者真的不上班就不上班，也不再起诉公司，要求公司赔偿他的非法解雇。嗯，仅此而已，他们很幸福。
有些工人是不同的。如果我不去工作，你不能解雇我。如果你不付我钱，我会告诉你非法解雇我。
通常情况下，如果公司出现这种情况，我们的律师一般不会建议公司处理员工自动离职。
因为劳动者不上班，不请假，公司根据员工自动离职没有法律依据。
我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同的三种情形不包括自动离职。这种情况下，员工突然不来，不向公司请假，也不说要辞职，公司就把员工当成自动辞职，缺乏法律依据。
4当公司遇到这种情况时，律师一般会建议公司人员按照以下两步走。
第一步是给员工发一封提醒信。发提醒信的目的是告诉员工，如果不来上班，就按旷工处理。
如果员工收到催款信后没来上班，接下来。
第二步:启动解除劳动合同程序，通知工会，向员工发送解除劳动关系通知书。
基本上公司走完这两道程序后，与员工解除劳动合同就有了法律依据。
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本文标签： 催告函用什么方式邮寄
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网友点评
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我本闲凉
2022-03-11 15:40:19 回复
请了七天假吗？后来家里出了事，我也没去公司，也没再给公司打电话请假。”2雇主:这是我法律顾问组的一个案子。法律顾问单位:“律师，我们单位一个员工请了四天假，但是今天已经第十天了，这个员工还不来上班。”
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夏夜咏叹调
2022-03-11 20:12:20 回复
在从事法律工作的过程中，咨询最多的就是劳动雇佣关系。今天我们就用两个例子来说说这个问题。1工人:老李:“律师，我被公司辞退了，我要求公司赔偿我”我:“别急，李先生，请慢慢告诉我你的具体情况”老李
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甜宠小新娘
2022-03-11 21:35:28 回复
马。他不来上班，还说我们违法辞退他。”“现在这种情况又发生了。我们做什么呢我们害怕了，他像上次一样起诉我们。”3你看，这不是个例。经常收到类似的咨询。有些工人先请几天假，然后就
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驱魔少年
2022-03-11 12:46:16 回复
法辞退他，要求我们赔偿他违法辞退马。他不来上班，还说我们违法辞退他。”“现在这种情况又发生了。我们做什么呢我们害怕了，他像上次一样起诉我们。”3你看，这不是个例。经常收到类似的咨询。有些工人先请几天假，然后就不去公司上班了。甚至有的今天工作还好好的，明天就
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