职务侵占被拘留怎样保释(取保候审期间，可以正常上班吗？被辞退有没有补偿)

取保候审，即取保候审，是介于释放和羁押之间的一种强制措施。但是，与拘留不同，人身自由受到限制。只要有担保人或者保证金，人是相对自由的。他们可以随心所欲地生活。如果他们想离开他们居住的城市，他们需要报告。那么，取保候审期间，员工是否需要继续上班？如果公司拒绝上班，或者以此为由辞退员工，该如何维权？

从《刑事诉讼法》第七十一条取保候审人员应当遵守的规定来看，对取保候审人员的限制主要是报告行踪，不干扰案件侦查，能够及时到案。没有取保候审不能继续工作的限制。但是，根据取保候审人员工作性质的不同，或者相关罪名的不同，对于其是否可以继续工作，还是有一些区别的。

例如，人事部在《关于受到行政刑事处罚的机关、事业单位工作人员工资待遇的意见》的批复中明确，机关、事业单位工作人员被取保候审或者被监视居住的，在此期间停发原工资，只需要按照职务支付生活费等。

但是这个回复只是说明停发工资，并没有说取保候审的人不能继续工作。不要把“停薪”和“不工作”混为一谈。

经审查无刑事犯罪或行政处罚的，补发已扣工资和奖金。被追究刑事责任或处罚的，工资、奖金不予补发。

但非机关、事业单位人员取保候审期间可以上班。但是，工作不能和相关犯罪扯上关系。比如公司财务人员涉嫌贪污罪、职务侵占罪，虽然已经取保候审，但如果让其继续工作，可能会影响案件的侦查。这种情况下，不如暂停工作，解除劳动合同，支付基本生活费，直到复查结束。

如果在取保候审期间，公司认为该员工涉嫌犯罪，被追究刑事责任，则直接开除该员工。这样做可能是违法的。因为只要法院不定罪，那么这个人就是无辜的。公司不能依据《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同。

即使在取保候审前的羁押期间，只要公司规章制度没有将“员工被羁押、旷工”列为“严重违反公司规章制度”，员工也不能上班、旷工。你不能因为员工旷工而解雇他。

最后，取保候审期间，只要相关罪名与工作无关，员工可以要求继续工作。如果公司不同意，员工可以要求赔偿相关损失。即使协商不上班，也要支付基本生活费，保障员工的正常权益。