职工带薪年休假条例_职工带薪年休假条例 - 法律专题

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简介：答案是D: 4350(月工资)/21.75（每月的天数）=200（日工资）日工资200*5天*300%=年休假工资3000！

答案是D: 4350(月工资)/21.75（每月的天数）=200（日工资）日工资200*5天*300%=年休假工资3000！

《职工带薪年休假条例》对单位安排职工年休假是怎样_2022年职工带薪年休假条例

您好，《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...

2021年新规定年假多少天？-最新2021职工带薪年休假条例

《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排扩展资料：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排依法应享受寒暑假的...

2020最新年假规定（职工年休假条例）

大家都知道年假是给职工一年一次的假期，但企业之间的年假规定的都不一样，下面带大家看看2020最新年假规定《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假...

本文标签：年休假条例

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网友点评

沙雕大咖

2022-03-11 12:18:01 回复

答案是D:4350(月工资)/21.75（每月的天数）=200（日工资）日工资200*5天*300%=年休假工资3000！

千面书生

2022-03-11 11:02:50 回复

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夏夜星光

2022-03-11 11:54:47 回复

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冰海陷落

2022-03-11 11:36:34 回复

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冷面君子

2022-03-11 11:44:37 回复

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