什么情况下属于违法解除劳动合同(怎样才认定为违法解聘？三个方面缺一不可)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：180 | 评论：1
企业辞退员工，必须符合法定标准，办理辞退手续。其中一项不符合法定条件的，可以认定为违法辞退。那么，违法辞退涉及哪些方面呢？什么情况下辞退员工是合理的？如果你不知道这些法律规定，一定要看下面这篇文章，确保自己的合法权益不受损害。
非法解雇的认定
用人单位辞退员工，需要符合要求。根据法律规定，企业辞退员工，需要有确凿的证据、充分的依据和合法的程序。只要有一个方面的条件没有达到，就是违法辞退。
1.证据确凿。
用人单位辞退员工时，需要用人单位提供确凿的证据证明被辞退员工违法或违纪，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。
2.充分的依据
证据确凿充分，需要有相关法律依据作为辞退员工的条件。如果员工之前签署了公司内部规章制度的相关文件，但员工没有按照文件内容执行，也可以作为辞退的法律依据。《劳动合同法》第三十九条规定的条件也是法律依据，相关规定如下:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
3.程序是合法的
在有充分的证据和法律依据后，用人单位需要告知被辞退的员工，提前告知辞退理由需要以书面形式发出。如果有工会，需要向工会发书面通知，这样辞退程序才符合法律要求。
员工被辞退怎么办？
如果员工对用人单位的辞退有异议，可以向当地劳动监察部门寻求帮助，也可以直接申请仲裁。职工也可以与用人单位协商，或者请工会与用人单位协商达成协议。
需要注意的事项
雇主解雇员工分为两种，一种是法定解雇，另一种是协议解雇。法定解散通常是单方面的决定，解散是根据相应的法律要求完成的。但协议的解除需要双方协商一致，劳动合同的解除不需要按照法律规定的情形完成。因此，员工在与用人单位解除协议时，应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受损害。
以上是关于非法辞退的常见内容。没有特殊情况，可以按照本文的方法维护自己的合法权益。如果有特殊情况，需要咨询专业律师。
来源:前程无忧
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