劳动合同法律咨询(劳动合同中约定的工资与实际不符怎么办？这几点你得关注)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：155 | 评论：3
如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，一般是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，试图通过这种方式降低社保费用、加班工资等。面对这样的情况，劳动者在正常工作中可以注意收集证据，主要是在领取工资时保留有关工资实际数额的相关证据，然后申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
一、约定工资与实际工资不符合怎么办？实践中，企业往往实行这种做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，工作时支付较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是为了逃避法律规定的缴纳社会保险费和以工资为基数计算加班工资的责任。但是，这种做法是违法的。
如果有缴费记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，发生纠纷时，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况，劳动者在领取工资金额时一定要注意保留证据。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬，但有时也不排除双方对工资报酬未作具体约定。那我们该怎么办？
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。
三、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，在这种情况下，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动合同工资与实际工资不符主要有两种情况。一种是实际工资高于约定工资，一种是约定工资高于实际工资。后者，绝大部分是指用人单位拖欠工资或者克扣工资的情况。这时，劳动者也可以收集相关证据，然后向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以提起劳动诉讼。
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本文标签： 法律咨询合同属于什么合同
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网友点评
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美少年之恋
2022-03-11 13:47:11 回复
，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者，应当
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爷就是这么霸气
2022-03-11 18:48:30 回复
践中，企业往往实行这种做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，工作时支付较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是为了逃避法律规定的缴纳社会保险费和以工资为基数计算加班工资的责任。但是，这种做法是违法的。如果有缴费记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，发生纠纷时，仲裁机构和法院会
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