产生劳动纠纷时工资中的什么项不认定(企业合规体系搭建公开课之劳动规章制度的制定)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：157 | 评论：2
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对于一个企业来说，劳动用工制度是决定其人员稳定和留住人才的重要因素。制定符合公司利益，能够激励员工的管理制度，是每个企业的必修课。本文将围绕劳动规章制度的有效制定，分析大家关心的劳动规章制度的制定过程。
规章制度有两个有效要素，即实体要素和程序要素。
有三个实质性要素:
1.制定劳动规章制度的主题必须也只能是公司，而不是公司部门、公司领导等。
2.规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的人格权、隐私权、健康权等法律的强制性规定。比如，有的规章制度排除了职工依法享受社会保障的权利，这些规章制度明显无效；
3、规章制度要公平合理，符合公序良俗。前几天新闻里报道，广东某企业以员工没有及时回复微信群里的通知，违反规章制度为由，对全体员工罚款200元。有的企业还规定员工一天上厕所不能超过三次，每次不能超过10分钟。这些规定显然将被视为无效。
程序性要素常常被企业主忽略，但其重要性不亚于实质性要素。每年因规章制度制定程序违法而被认定无效的案例比比皆是。
还有三个程序要求:
1.涉及职工利益的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论通过。也就是说，劳动用工规章制度不能由公司管理层单方面决定，而是要将征求意见的规章制度草案提交职工代表大会或全体职工协商讨论，提出他们的意见；
2.上述规章制度经协商修改后，最终草案将提交职工代表大会或工会再次审议通过；
3.通过民主程序协商确定的规章制度应制定或告知全体劳动者，一般需要全体员工签署相关规章制度或对全体员工进行培训。
只有符合上述所有实体和程序要求的劳动规章制度才是有效的，否则一旦发生劳动争议，规章制度将大概率被认定无效，老板们苦心设计的条款也将形同虚设。
接下来，杨先生将重点介绍员工手册的设计，提醒各位老板注意三点:
1.不要在员工手册里用“罚款”这个词。
企业不具备对员工进行罚款的行政权力，因此企业在制定规章制度或拟定劳动合同的过程中，应避免使用“罚款”一词，而应使用“扣缴”、“减少”、“降低”等表述。对于小额，一些公司也可以使用“快乐捐赠”一词。
2.应建立合理、合法、多样化的薪酬制度。
企业应根据自身的业务特点和工作性质设定薪酬体系，对薪酬机构进行合理设置，如基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、各种奖金、提成等。企业可以合法合理地将劳动者的违纪行为、日常表现、业务能力与绩效考核、提成计算与奖金计算挂钩，根据劳动者的表现奖励或不奖励劳动者。比如迟到、旷工、早退等违纪行为可以与全勤奖挂钩，违纪行为与日常表现、业务水平等挂钩。可以与绩效工资、各种奖励和提成相衔接，使原来的“罚款”制度转变为“奖励”制度，达到企业用工合法化的目的。
3.注重薪酬制度的合法性。
法定内容、民主程序制定和履行披露义务是合法有效薪酬制度的三要素。除了通过劳动合同与劳动者约定的具体薪酬外，用人单位要想通过薪酬制度“惩罚”违规的员工，薪酬制度必须通过民主程序制定，由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在具体实施过程中，如果发现相关规章制度不适当，要修改的也要经过民主协商程序，并向劳动者公示。
以上是杨老师总结的企业劳动规章制度合规流程。欢迎对企业合规感兴趣的朋友与我探讨。
本文标签： 产生劳动纠纷打什么电话
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网友点评
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沉默年代
2022-03-11 17:12:59 回复
具体实施过程中，如果发现相关规章制度不适当，要修改的也要经过民主协商程序，并向劳动者公示。以上是杨老师总结的企业劳动规章制度合规流程。欢迎对企业合规感兴趣的朋友与我探讨。
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窗前明月光
2022-03-11 08:37:48 回复
定劳动规章制度的主题必须也只能是公司，而不是公司部门、公司领导等。2.规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的人格权、隐私权、健康权等法律的强制性规定。比如，有的规章制度排除了职工依法享受社会保障的权利，这些规章制度明显无效；3、规章制度要公平合理，符合公序良俗。前几天新闻里报道，广东某企业
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刀锋冷
2022-03-11 11:14:37 回复
的主题必须也只能是公司，而不是公司部门、公司领导等。2.规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的人格权、隐私权、健康权等法律的强制性规定。比如，有的规章制度排除了职工依法享受社会保障的权利，这些规章制
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吧唧一个抱
2022-03-11 10:40:41 回复
素。有三个实质性要素:1.制定劳动规章制度的主题必须也只能是公司，而不是公司部门、公司领导等。2.规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的人格权、隐私权、健康权等法律的强制性规定。比如，有的规章制度排除了职工依法享受社会保障的权利，这些规章制度明显无效；3、规章制度要公平合理，
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抚剑听風
2022-03-11 19:00:29 回复
体劳动者，一般需要全体员工签署相关规章制度或对全体员工进行培训。只有符合上述所有实体和程序要求的劳动规章制度才是有效的，否则一旦发生劳动争议，规章制度将大概率被认定无效，老板们苦心设计的条款也将形同虚设。接下来，杨先生将重点介绍员工手册的设计，提醒
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