解除劳动合同协议书(协商一致解除劳动合同的协议书如何写？) - 劳动工伤

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简介：对于用人单位来说，协商解除劳动合同是一种法律风险相对较低的解除方式，既适用于各类劳动合同，也适用于各类劳动者。#公司#但根据个别情况，协议内容还是有所不同的。一般来说，协商解除劳动合同的协议至少应符合

对于用人单位来说，协商解除劳动合同是一种法律风险相对较低的解除方式，既适用于各类劳动合同，也适用于各类劳动者。#公司#

但根据个别情况，协议内容还是有所不同的。一般来说，协商解除劳动合同的协议至少应符合以下要求:#合同#

1。协商解除劳动合同协议的效力是起草协议的前提

协议中不得有违反法律、行政法规强制性规定的条款，必须有划分协议效力的条款，以保证某一条款的无效不影响协议整体的法律效力。

2。协商解除劳动合同的协议一般应包括以下内容:

(1)需要在协议的“鉴于”条款中明确劳动合同终止的来源/原因。

(2)协议双方主体信息应准确无误，尤其是劳动者的身份信息。如果劳动者属于医疗期、第三期、工伤等特殊员工。，他们必须在条款中明确告知相应类别的工人他们的合法权利。

(3)双方解除劳动合同的具体信息要明确，即劳动合同的日期、期限和具体名称，以保证解除劳动合同的具体性。

(4)明确劳动合同解除时间。

(5)明确经济补偿金的标准、数额、支付时间和支付形式。

(6)明确基于劳动关系的各种权利义务，包括工资、加班工资、年假金额、缴费时间、社会保险和公积金缴纳的缴费形式和期限等。

(7)明确双方工作交接的具体内容和时间以及交接不完整的法律后果。

(8)根据情况，确定是否有竞业禁止条款启动。

(9)保密条款除一般保密要求外，根据情况确定是否需要对双方赔偿金额保密。

(10)明确人事档案移交的时间、地点和方式。

(十一)其他事项。如服务期协议、股权激励协议等。

(12)协议的成立和有效条款必须明确。

确保协议由员工本人签署。协议达成后，协议的履行同样重要。具体履行需要双方遵守约定。#普法行动#

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网友点评

感慨人生

2022-03-11 07:01:37 回复

作交接的具体内容和时间以及交接不完整的法律后果。(8)根据情况，确定是否有竞业禁止条款启动。(9)保密条款除一般保密要求外，根据情况确定是否需要对双方赔偿金额保密。(10)明确人事档案移交的时间

缱绻星光

2022-03-11 07:09:56 回复

协议的效力是起草协议的前提协议中不得有违反法律、行政法规强制性规定的条款，必须有划分协议效力的条款，以保证某一条款的无效不影响协议整体的法律效力。2。协商解除劳动合同的协议一般应包括以下内容:(1)需要在协议的“鉴于”条款中明确劳动合同终

美少年之恋

2022-03-11 11:17:11 回复

的无效不影响协议整体的法律效力。2。协商解除劳动合同的协议一般应包括以下内容:(1)需要在协议的“鉴于”条款中明确劳动合同终止的来源/原因。(2)协议双方主体信息应准确无误，尤

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