劳动合同法实施时间2008(劳动合同法是不是在2008年1月1号开始施行的？那么2006和2007年有没有赔偿金？) - 法律专题

网站首页 >> 法律专题 >> 正文

简介：请问是经济补偿金还是赔偿金？经济补偿金是劳动合同在2008年的劳动合同法实施之后解除或终止，经济补偿金是从2008年劳动合同合同施行之日起计算 2008年劳动合同法施行以前按照当时规定有关规定，要支

请问是经济补偿金还是赔偿金？经济补偿金是劳动合同在2008年的劳动合同法实施之后解除或终止，经济补偿金是从2008年劳动合同合同施行之日起计算 2008年劳动合同法施行以前按照当时规定有关规定，要支付经济补偿的，按照当时的规定执行因此2006、2007年是没有经济补偿的赔偿金是下列四种情况（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

中国现行劳动法什么时间实行的_现行劳动合同法的实施日期

2008年1月1日起实施的...

《中华人民共和国劳动合同法》于什么时候开始施行（劳动合同法开始实施时间）

你好，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行纵横法律网梁保东律师...

劳动合同法规定签合同时间《劳动法规定多久签合同》

用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同，满一个月未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第...

劳动合同生效时间（劳动合同法的生效时间）

＃＃＃＃＃楼上的答者显然没学好缔约过失，缔约过失责任发生在缔约过程中，或者在合同已经成立但因为不符合法定的合同生效要件而确认为无效或被撤销的情况下　　如果合同已经有效成立后，合同的缔结过程就已经结束，因一方当事人的过失致使另一方当事人受到损害的，只能构成合同的违约责任，而不能适用缔约过失责任　　楼上的答者居然说成立未生效的合同适用缔约过失，显然还是法学学的太垃圾了只有无效合同或可撤销合同被撤销后才可以在合同成立的情况下，存在缔约过失！！　　楼主的合同只是违约金过高，等于合同的总额，显然是不合法的，但是，只是不需要赔偿超过法定限额的违约金，而不能因为违约金超过各地的限额就否定合同条款所以，楼主赔偿是必然的，只是金额多少应当参照用人单位的所在地的地方劳动合同条例或特殊主体的特别法规（如我下...

本文标签：劳动合同法实施时间

温馨提示：本文是作者苏渝发表的文章，如有侵权，请联系删除！

网友点评

万里寻鹤

2022-03-11 07:07:49 回复

请问是经济补偿金还是赔偿金？经济补偿金是劳动合同在2008年的劳动合同法实施之后解除或终止，经济补偿金是从2008年劳动合同合同施行之日起计算2008年劳动合同法施行以前按照当时规定有关规定，要支付经济补偿的，按照当时的规定执行因此2006、2007年是没有经济

申屠园紫初

2022-03-11 05:30:22 回复

厉害了

褚枫会姣

2022-03-11 05:30:22 回复

笑死

弘红娴薇

2022-03-11 05:30:22 回复

不错

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复