私人合同有没有法律效益(个人工资属于机密吗？) - 合同事务

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简介：近日，山东济南一小伙因工资单被同事看到，因泄露机密被公司开除，引发网友热议。那么，个人工资保密吗？因漏发工资被开除合理吗？北京盈科律师事务所大民商法律事务部主任王贝贝认为，我国现有的法律法规既没有规定

近日，山东济南一小伙因工资单被同事看到，因泄露机密被公司开除，引发网友热议。那么，个人工资保密吗？因漏发工资被开除合理吗？北京盈科律师事务所大民商法律事务部主任王贝贝认为，我国现有的法律法规既没有规定报酬必须保密，也没有禁止企业采取保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款的制定是劳资双方自由意志协商的结果。只要双方公平、自愿、合法、有效，制定程序就应该受到法律的尊重和保护。但是，即使双方订立了保密协议或者用人单位依法制定的规章制度或者劳动合同有规定或者约定，员工泄露工资确实属于违反公司规章制度的行为，但法律也限制了用人单位单方解除劳动关系的权利，即劳动者违反规章制度需要“情节严重”。根据这次事件，这个问题的另一个关键点是员工是否故意“泄密”。如果用人单位不能证明员工故意泄密，则涉嫌违法解除合同。(全媒体记者罗从容)

来源:法治日报

本文标签：私人合同怎样才具有法律效力

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网友点评

迷雾森林

2022-03-11 12:59:55 回复

没有明文规定的情况下，薪酬保密条款的制定是劳资双方自由意志协商的结果。只要双方公平、自愿、合法、有效，制定程序就应该受到法律的尊重和保护。但是，即使双方订立了保密协议或者用人单位依法制定的规章制度或者劳动合同有规定或者约定，员工泄露工资确实属于违反

够狠才男人

2022-03-11 15:36:13 回复

重和保护。但是，即使双方订立了保密协议或者用人单位依法制定的规章制度或者劳动合同有规定或者约定，员工泄露工资确实属于违反公司规章制度的行为，但法律也限制了用人单位单方解除劳动关系的权利，即

阎松宏军

2022-03-11 04:26:55 回复

是这样

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