简介:
★今天收到提供法律服务的单位的求助。他们公司的HR信,公司收到员工递交的辞职信,但是辞职原因是被迫解除劳动关系,没有马上来上班。单位下一步该怎么做?★劳动合同的终止,由于劳动者和用人单位都有这个权利,
★今天收到提供法律服务的单位的求助。他们公司的HR信,公司收到员工递交的辞职信,但是辞职原因是被迫解除劳动关系,没有马上来上班。单位下一步该怎么做?
★劳动合同的终止,由于劳动者和用人单位都有这个权利,所以从法律上讲,只要单位接到员工的辞职通知,劳动关系就终止了。

★对于员工辞职的原因,单位需要特别关注劳动者被迫辞职的原因,以及单位的管理是否存在其他违反法律法规的疏漏,提前做好准备,避免有一天员工维权时无所适从。
★我们建议:单位最好主动联系员工,了解具体情况。如果员工的说法属实,根据员工单方面要求,双方先协商处理。如果他们能通过沟通达成一致自然更好,协调不了就要采取法律手段!