经济纠纷法院调解不成会怎么处理(劳动者主张违法解除不被支持，是否还可以主张经济补偿金)

在劳动者与雇主之间的纠纷中，劳动仲裁程序优先是基本原则。一般情况下，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决，可以提起诉讼。实践中劳动仲裁与诉讼的衔接、劳动仲裁的审理和终局裁决的适用；等等，都需要进一步细化。

近日，人社局、最高法发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见》)，以期进一步完善相关问题。笔者选取几个要点进行分析，以便对观点有进一步的理解。

1。如果达成调解协议，可以向仲裁局和法院申请确认

劳动者与用人单位达成调解协议后，经确认后方可强制执行。确认方式包括向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提出仲裁复审申请或者向人民法院申请司法确认。

调解协议不符合要求的，仲裁委员会可以不予受理。在这种情况下，当事人的救济途径主要是申请仲裁，由仲裁委员会对争议事项做出裁决。但在特殊情况下，如仅就劳动报酬达成协议，用人单位不履行支付义务，劳动者也可以直接提起诉讼。

二。申请人撤回申请后，可以再次申请

正如原告撤诉后可以再次起诉，申请人撤回仲裁申请后仍可以再次提起仲裁申请；因为预仲裁是指申请人撤回申请后直接向法院提起诉讼的，法院应当裁定不予受理。

对于劳动者而言，因与用人单位达成调解协议而准备撤回申请的，必须确认调解协议已经仲裁委或法院确认，否则一旦撤回申请，用人单位未按调解协议履行义务的，很可能面临重新申请的情况。

三。劳动者主张非法终止不成功，还是可以要求经济补偿

劳动者主张用人单位违法辞退，但仲裁委经审查认定用人单位违法辞退。以往各地采取不同做法，有的要求劳动者变更请求，有的裁定驳回申请。为减轻诉讼负担，仲裁委员会应在确认用人单位解除劳动合同的合法性后，对用人单位支付的经济补偿金进行审查，并据此作出裁决。

同样，如果劳动者在申请时要求经济补偿，但之后又变更要求支付赔偿金，仲裁委也应该允许。

四。在确认劳动关系的情况下，裁决应为非最终裁决

虽然《劳动争议调解仲裁法》规定，金额不超过当地12个月最低工资标准的，使用终局裁决。但考虑到在确认劳动关系的纠纷中，案件相对复杂，权利义务不明确，比如有的公司直接通过个人微信转账支付工资，不设置打卡，导致劳动关系确认困难。所以如果涉及到劳动关系的确认，即使金额很小，双方还是可以提起诉讼的。

五、提供虚假学历、简历的劳动者不得要求赔偿或者补偿

诚实信用是基本原则。劳动者提供虚假学历和个人简历的，将构成《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定的欺诈情形。因此，劳动合同无效或者部分无效的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者在提供学历和简历时要注意保证信息的真实性。同时，他们也要注意，欺诈行为不应该无限扩大，而必须与合同的订立有直接关系，如宗教信仰、婚姻状况等，一般不应包括在内。

六。如果三个月未支付竞业限制赔偿金，劳动者可以请求解除限制

同时，原用人单位也应支付经济补偿金。用人单位超过三个月未支付赔偿金的，劳动者可以申请解除竞业限制协议。在申请解除时，劳动者也有权依据竞业限制协议由用人单位支付相应的赔偿金。