强制执行一般多久可以执行下来 工伤(工伤裁决多长时间下来强制执行)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：136 | 评论：1
因工伤赔偿发生劳动争议的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构作出的裁决生效后，义务人需要履行裁决。不履行裁决的，对方当事人可以申请执行。工伤裁决什么时候可以强制执行？
姜艺彬律师回答以下问题:
一、工伤裁决执行多长时间
劳动仲裁机构对工伤争议作出裁决后，一方当事人逾期不执行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。法院受理申请后，执行期限为六个月。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五十一条当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国民事诉讼法
第二百二十六条向上一级法院申请执行。
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定本院执行或者指令其他人民法院执行。
二。劳动争议案件如何举证
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用人单位，掌握和管理着劳动者的档案、工资支付、社会保险费缴纳、劳动保护规定等信息和资料，劳动者一般无法获取和提供，因此对用人单位提供证据作了特别规定:争议事项相关证据属于用人单位控制和管理的，由用人单位提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。该规定再次明确并扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。
所谓举证责任，就是当事人有责任提供证据证明自己的请求。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能得到法律支持。劳动者要求用人单位支付工资，需要证明与用人单位存在劳动关系。如果不能证明自己与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位支付工资的请求，法律不予支持。举证责任是纠纷解决过程中最重要的部分。
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。然而，任何原则都有例外。在举证责任分配上，需要考虑当事人的举证能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，大量证据掌握在用人单位手中。比如各种劳动人事信息由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获取这些证据材料。
劳动仲裁机构作出的裁决生效后，义务人不履行裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行。根据民事诉讼法规定，法院受理强制执行申请后，执行期限为六个月。如果您需要法律帮助，请点击下方了解更多法律咨询。
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2022-03-11 09:35:08 回复
果。该规定再次明确并扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，就是当事人有责任提供证据证明自己的请求。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能得到法律支持。
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2022-03-11 10:43:07 回复
法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。中华人民共和国民事诉讼法第二百二十六条向上一级法院申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也
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2022-03-11 13:07:59 回复
定的期限履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。中华人民共和国民事诉讼法第二百二十六条向上一级法院申请执行
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2022-03-11 13:04:26 回复
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