治安管理处罚法多少钱可以拘留(员工嫖娼被公安抓获拘留，遭公司开除要求赔偿16万) - 公司法

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简介：孙某某于2009年9月1日加入XX公司，从事仓库管理工作。最后一份是2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，孙某某被安排在操作岗位。根据《员工行为规范(2019版)》，违反相关法律法规，被处以行

孙某某于2009年9月1日加入XX公司，从事仓库管理工作。最后一份是2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，孙某某被安排在操作岗位。

根据《员工行为规范(2019版)》，违反相关法律法规，被处以行政拘留、接受教育、刑事拘留、强制戒毒，连续旷工三天以上(含)，或累计旷工六天以上(含)的公司，有权解除劳动合同，不给予经济补偿(赔偿金)。

2020年7月16日晚，孙某某因违法行为被硕放派出所查获，7月16日晚至7月17日被派出所拘留，期间无法与外界取得联系。

2020年7月17日，无锡市公安局吴昕分局作出行政处罚决定书，决定对孙某某行政拘留13日。即2020年7月18日至7月31日。

2020年7月24日，孙某某被公司以劳动者严重违反用人单位规章制度为由予以解除。因不服解散决定，申请仲裁，要求公司支付违法解散赔偿金157740元及2020年7月工资3600元，共计16万余元。仲裁委不予支持。

对此，孙某某上诉至江苏省无锡市新吴区人民法院。

无锡市吴昕区人民法院认为，用人单位基于劳动者严重违章行为解除劳动合同，应从三个方面进行审查:

首先，解除劳动合同所依据的规章制度是否合法。公司提供了经过公证的规章制度，证明规章制度是经过民主程序制定的，并依法公示。孙某某对上述证据的真实性无异议，仅对其合理性有异议。因此，可以认定《员工手册》依法履行了民主制定程序和公示程序，可以作为解除劳动合同的依据。

其次，孙某某是否存在违纪行为。

1.行政拘留的事实。根据行政处罚决定书，可以认定孙某某因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》被行政拘留十三日，符合用人单位规章制度的适用情形。孙某某认为自己为用人单位服务近十一年，仅因一次行政拘留就解除劳动合同，不合理。因为孙某某是为公司服务的老员工，应该严格要求自己。他不仅没有起到遵纪守法的模范作用，还违背了社会公德和善良风俗，严重违反了治安管理处罚法。他不仅违背了普通公民良好的道德要求，也违背了一个老员工应该遵循的基本职业素养。后被给予拘留13日的行政处罚，客观上未能提供劳动，影响了用人单位的工作秩序。因此，公司以行政拘留的方式解除劳动合同并无不当。

2.因为旷工的事实。孙某某认为旷工应该是主观故意，但在这种情况下，他因人身自由受到限制而无法工作，已想尽一切办法告知用人单位。公司通过规章制度控制旷工，并将其纳入内部治理范畴。连续旷工3天可以解除劳动合同的规定，经过了民主程序，并依法进行了公示，可以作为解除劳动合同的依据。旷工应符合三个条件:未按用人单位规定提供劳动，无正当理由，未经用人单位同意。本案中，孙某某向用人单位请假的理由不正当，也不是只要劳动者请假，用人单位就必须同意。违法行为的发生，孙某某具有主观故意，后续影响均为其之前嫖娼活动所造成。不能因为电话告知用人单位不能上班，就把之前的违法行为合理化、正当化。因此，公司据此解除劳动合同并无不当。

最后，公司解除劳动合同的程序是否合法。双方解除劳动关系前，已征求工会意见，并履行了解除的法定程序。孙某某认为终止不合法，要求赔偿没有事实和法律依据，不予支持。

综上，依照规定，判决如下:驳回孙某某的诉讼请求。

来源:商报

本文标签：治安罚款拘留多久罚款多钱

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网友点评

爱挑食狗子

2022-03-11 12:03:18 回复

以劳动者严重违反用人单位规章制度为由予以解除。因不服解散决定，申请仲裁，要求公司支付违法解散赔偿金157740元及2020年7月工资3600元，共计16万余元。仲裁委不予支持。对此，孙某某上诉至江苏省无锡市

己所不欲勿施于人

2022-03-11 08:50:07 回复

人单位请假的理由不正当，也不是只要劳动者请假，用人单位就必须同意。违法行为的发生，孙某某具有主观故意，后续影响均为其之前嫖娼活动所造成。不能因为电话告知用人单位不能上班，就把之前的违法行为合理化、正当化。因此，公司据此解除劳动合同并无不当。最后，公司解除劳动合同的程序

可爱屁孩

2022-03-11 13:42:18 回复

的真实性无异议，仅对其合理性有异议。因此，可以认定《员工手册》依法履行了民主制定程序和公示程序，可以作为解除劳动合同的依据。其次，孙某某是否存在违纪行为。1.行政拘留的事实。根据

谦恭君子

2022-03-11 08:45:14 回复

某某的诉讼请求。来源:商报

马宜福勇

2022-03-11 02:29:47 回复

哇/嚯/害/服了

葛娴阅庆

2022-03-11 02:29:47 回复

别见外

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