过了试用期然后被辞退去哪里申请劳动仲裁(试用期被延后、突然被辞退，你可以这样做)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：142 | 评论：3
愉快的入职，踏实的工作，转正的时候会因为各种原因直接被辞退，即使没有转正。这种郁闷的事，可能发生在你或者你身边的人身上。今天，我们就来谈谈遇到这样的坏事，我们应该怎么做。
首先，明确缓刑制度。
为了保证我们在试用期内的权益，首先要清楚了解公司为试用期制定的制度。如果你的公司有一系列的文件告诉你工作要求，职责，考核制度等等，并要求你签字，那么很大程度上，你就不用担心试用期延迟，不能获得正式工作或者突然被辞退的问题。当然，如果上述一系列制度都不具备，那么你入职后就更要注意用证据保护自己的权益了。
第二，约定的试用期到了，更别说转正了。
随时与你的直接主管保持良好的沟通。试用期临近结束，如果你的主管和人事部门没有及时找到你与你沟通转正相关事宜，你可以主动，按照劳动合同约定的时间要求转正并说明试用期告诉他们加班为默认转正，享受正式员工福利，保留自己的劳动合同、打卡记录、工资条或谈话录音，直接向劳动局申请劳动仲裁，要求适当补偿。
三。试用期内被辞退(参照《劳动法》第三十九条、《劳动法》第四十八条)
对于试用期管理制度健全的公司，他们会让你在被辞退的时候清楚的知道你的问题是什么，也会给你合法正当的理由让你签退。对于没有健全制度的公司，如果突然辞退你，或者口头给你能力不足的理由，就看你自己想怎么解决了。如果你想继续为劳动法支持工作，你可以乖乖离开。如果想维护自己的合法权益，可以收集相关资料，申请劳动仲裁赔偿。
第四，试用期顺延。
劳动合同中规定了试用期，公司无权擅自顺延。合同内容只有在双方协商一致后才能变更。如果你不同意延迟，公司只能让你转正或者辞退你。如果辞退你，后续行动与第二点一致。
最后祝你能遇到一个诚信的好公司，自信快乐的赚钱！
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网友点评
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中华烟民
2022-03-11 05:12:34 回复
者突然被辞退的问题。当然，如果上述一系列制度都不具备，那么你入职后就更要注意用证据保护自己的权益了。第二，约定的试用期到了，更别说转正了。随时与你的直接主管保持良好的沟通。试用期临近结束，如果你的
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拉风男人
2022-03-11 07:22:55 回复
如果你的公司有一系列的文件告诉你工作要求，职责，考核制度等等，并要求你签字，那么很大程度上，你就不用担心试用期延迟，不能获得正式工作或者突然被辞退的问题。当然，如果上述一系列制度都不具备，那么你入职后就更要注意用证据保护自己的权益了。第二，约定的试用期到了，
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这世界疯了
2022-03-11 08:05:39 回复
更别说转正了。随时与你的直接主管保持良好的沟通。试用期临近结束，如果你的主管和人事部门没有及时找到你与你沟通转正相关事宜，你可以主动，按照劳动合同约定的时间要求转正并说明试用期告诉他们加班为默认转正，享受正式员工福利，保留自己的劳动合同、打卡记录、工资条或谈
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三钱热酒
2022-03-11 03:43:25 回复
全的公司，他们会让你在被辞退的时候清楚的知道你的问题是什么，也会给你合法正当的理由让你签退。对于没有健全制度的公司，如果突然辞退你，或者口头给你能力不足的理由，就看你自己想怎么解决了
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