超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗(工作一年多没签劳动合同怎么赔偿？)

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：工作一年未签订劳动合同无报酬。近年来，随着《劳动合同法》的日益普及，用人单位应当在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，已经成为“常识性”的法律要求。但不可否认的是，在很多因“未签劳动合同”引发的诉讼

工作一年未签订劳动合同无报酬。近年来，随着《劳动合同法》的日益普及，用人单位应当在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，已经成为“常识性”的法律要求。但不可否认的是，在很多因“未签劳动合同”引发的诉讼中，很多劳动者对“未签劳动合同双倍工资”的法律规定存在一些误解。

比如题中的情况，劳动者工作一年以上未签订劳动合同，反而没有报酬，因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同法

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

工作满一年不签合同被公司辞退会有补偿吗？

是的，无固定期限劳动合同是用人单位与个人签订的没有明确终止时间的合同。虽然没有明确的解除时间，但是用人单位和个人都可以依法解除合同。根据《劳动法》的相关规定，无固定期限劳动合同解除的补偿标准包括以下几个方面:

双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金(俗称N)；

劳动合同法

第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位支付双倍赔偿金(俗称2n)是违法的。

劳动合同法

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位未提前30天通知劳动者解除合同的，需要根据《劳动合同法》第四十条额外支付一个月工资作为通知(俗称1)。

劳动合同法

第四十条

解除劳动合同的程序规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位应当提前将理由告知工会。需要注意的是，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前30日书面通知劳动者。

未签订劳动合同的，可以要求用人单位满足两个条件支付双倍工资:

1.用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

2.用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说，劳动者因个人原因未能签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

最后提醒一下，如果满足以上条件，公司不愿意给予赔偿，可以走劳动仲裁途径，但是一定要记得保存好能够证明你们事实劳动关系的证据，比如打卡记录、邮件、工资单、社保缴纳记录等等。

来源:找法网

声明:本文转载目的在于传递更多信息，促进法律普及。如有标注出处错误或侵犯您合法权益的情况，请持权属证书联系青海浦发，我们将及时更正删除。谢谢你。

本文标签：合同不满一年违约如何赔偿

温馨提示：本文是作者辛唐米娜发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

上一篇：机动车撞人后保险公司全部赔偿吗(为什么买了全保，出了伤人事故时不能全赔？)

下一篇：起诉离婚不应诉能拖多久(不想起诉离婚怎么拖时间长？)

网友点评

骚年称王

2022-03-11 01:19:03 回复

同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资