上海木诚木律师好不好(员工不想交社保，锅却要企业来背？这到底是怎么回事？)

社会保险是的政策，作用是为了保障劳动者的利益。一般是由单位为员工缴纳保险，单位缴纳一部分，员工缴纳一部分，但是有的员工提出不想交社保，自愿把代扣的钱转换成工资。

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员工不想交，你也必须交

当员工提出不想交社保，有些企业就选择了不交。然而结果却是，不但被员工坑了一遭，还要替员工背锅。这到底是怎么回事？

为员工交社保这件事，一直让许多企业头疼不已。特别是现在，越来越多的员工不想缴纳社保，这更让企业左右为难：不交吧，万一查下来不好交代；按规定交吧，好像又有点吃亏。有的企业索性让不想交社保的员工签署一份“自愿放弃社保声明”。

那是不是签了这个声明，就可以防止之后被追责了呢？来看一个真实的例子：

万某入职公司，并要求公司不要给他交社保，直接把代扣的钱转换成工资。公司觉得这样也节省开支，就答应了，并让万某签署了“自愿放弃社保声明”。

然而几年后，万某和老板闹翻，决定辞职。他在诉讼中特别提出，要公司补交社保、支付经济补偿金。公司拿出了“自愿放弃社保声明”，但法院判决认为：“自愿放弃社保声明”无效，公司要给厉某补交社保。

你可能想问，这不是员工自己提出不想交社保，自愿把代扣的钱转换成工资吗？现在这唱的又是哪一出？

当员工不愿意缴纳社保，怎么办？

答：社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。

普法：法律如何规定?

1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

企业是否可以通过“自愿放弃社保声明”来避免争议？

很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，其实这种行为除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。

不交社保，企业可能面临两种风险：

一是员工反口，要求赔偿责任。根据《工伤保险条例》、《失业保险条例》以及各地司法实践：用人单位没有为劳动者建立社会保险关系，或没有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因工伤、失业、生育而引发了工伤保险金、失业保险金、生育保险金等待遇纠纷，劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请，或向法院起诉，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的相应后果予以赔偿。

二是，一旦被发现，企业还是得补交社保。社保是强制企业进行缴纳的，即便员工不追究责任，企业也不能免于责任。因此，企业被发现没有缴足社保时，不但要补缴，还要接受一定的处罚。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。不交社保，真的是得不偿失！

企业的应对方法

1、试用期录用条件的限制

对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2、协商解除劳动合同

对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

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社保保障的是企业利益

对于交社保，有的企业认为是自己吃亏，因此不愿给员工上缴。比如，现在就出现了很多不给员工上工伤保险的案例。

企业小助手要提醒您：不上保险，其实对企业自身更不利！

以工伤保险为例，它其实是保障企业利益的，相当于一个基金，如果员工受了工伤，基金就可以给你出钱，帮你报销。但如果没有上工伤保险，那不管出了多大的问题，都得公司自己出钱，没人报销。

虽然现在比较少会走工伤了，但一旦出一个，就会赔很多钱。而且，在工伤发生以后再补缴的工伤保险是没有用的。所以，工伤保险必不可少。

企业还可以选择去上雇主责任险。比如。对于实习生、小时工这类员工，企业小助手会更建议上雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，各个保险公司要求也不一样。

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提前签好责任协议

当然，企业也会遇到说什么都不愿意交社保的员工。比如，有的员工来自农村，他本身有很多补贴，社保交到城里反而对他没有好处，所以不想交。

面对这种不愿配合的员工，企业也确实没法逼他交。那么这时候，企业就可以采取另一种方式：将本应缴纳社保的金额，以社保补贴的形式发给员工，并签署一份协议。

协议里要规定，如果将来公司被发现没有缴足社保，被要求为员工补缴，那么公司可以要求该员工归还所有的社保补贴；如果公司因此被罚，还可以要求该员工赔偿公司遭受的损失。

不过，这种方法属于下策，企业小助手认为，不到万不得已，还是不要使用这种方法，能缴社保的最好还是要缴。

针对于员工或企业不愿交社保的情况，小编建议：

1.员工再不想，社保也必须缴。所谓的“自愿放弃社保声明”是没有法律效力的。社保是强制企业进行缴纳的，即便员工不追究责任，企业也不能免于责任。一旦被发现，不但要补缴，还要受到处罚。

2.工伤保险不可忽视。工伤保险是保障企业利益的，一旦出了工伤，可以从中获得保障。补缴工伤保险无法维护企业利益！

3.员工实在不配合的，以社保补贴形式发放，并签署协议。协议中要清楚规定好，一旦公司被要求为员工补缴，那么公司可以要求该员工归还所有的社保补贴；如果公司因此被罚，可以要求该员工赔偿公司遭受的损失。

很多人把社保当成每月不必要的支出，这是不正确的。企业应了解社保的基本功能，看到其为企业提供的保障。

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