带薪休假的规定 - 红际法律

网站首页 >> 带薪休假的规定

劳动合同法规定带薪休假多少天：劳动法关于带薪休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

阅读：287 评论：2

1周前 (03-16)

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工

阅读：257 评论：3

1周前 (03-16)

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资月工

阅读：171 评论：1

1周前 (03-15)

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受

阅读：202 评论：1

1周前 (03-15)

年假，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

阅读：224 评论：3

1周前 (03-14)

《劳动法》第四十五条实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

阅读：185 评论：3

2周前 (03-10)

年休假：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》产假：《妇女儿童保护条例》《计划生育条例》等综合：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》综合：《工资支付暂行规定》丧假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假

阅读：207 评论：3

2周前 (03-06)