职工带薪年休假条例有哪些规定_有关企业员工带薪休假的规定 - 法律专题

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简介：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查

工会组织依法维护职工的年休假权利

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照有关法律、行政法规的规定处理

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法

劳动合同法规定带薪休假多少天：劳动法关于带薪休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...

疫情带薪休假的规定《疫情期间放假工资怎么算》

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行...

带薪休假的规定工资怎么算，带薪休假工资有什么计算公式

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天扩展资料职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...

带薪休假的规定天数-带薪休假的规定天数

年假，是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假...

本文标签：带薪休假的规定

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网友点评

酒巷清风

2022-03-27 22:52:36 回复

例的情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位

山野浓雾

2022-03-27 19:14:29 回复

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职

花容将军

2022-03-27 21:15:28 回复

休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接

一级放水运动员

2022-03-28 03:21:48 回复

的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年

宋时斌丹

2022-03-27 16:39:05 回复

哈哈哈

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