侵权损害 | 2023年06月16日 | 阅读:199 | 评论:2
准则1:劳动关系、劳动关系和就业关系
在生活中,所有为他人做事的人都是劳动关系,但在法律性质上,又分为劳动关系、劳动关系和雇佣关系。劳动关系、劳动关系、雇佣关系都是为他人或组织提供报酬的行为,但在能否享受规定的社保、工伤等待遇以及维权方式上存在较大差异。
劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同或者不依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的日常管理指挥和工作安排而产生的法律关系。劳动关系的用人单位只能是依法登记的组织。
劳动关系:劳动关系是指劳动者与雇员之间的法律关系,劳动者按照约定向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,但劳动者不受用人单位或者个人的日常管理,只需要完成特定的工作任务就可以获得劳动报酬。用工单位可以是单位,也可以是个人。
雇佣关系:雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,根据雇主的指示,为其工作而获得报酬的法律关系。用人单位只能是个人。
准则2:收集拖欠工资证据的法律准则
这个指引主要解决了不知道如何收集证据,不知道什么证据可以有效证明的问题。一般来说,我想起诉一个公司,工厂或者老板不发工资,但是不知道要准备什么材料才有效。
虽然劳动关系、劳动关系、雇佣关系的法律性质有所区别,但证据的准备大致相同,主要是收集能够证明本人为公司、工厂或老板工作的程序性证据。
第一,劳动合同,劳动合同和雇佣合同。合同是直接证明工作性质和内容的书面文件。但现实中,大多数欠薪案件都是缺合同。没关系,继续读。
第二,工资支付证明。现实中,工资支付主要有银行转账、微信支付宝转账、现金等形式。银行转账和微信支付宝转账都有电子记录可以找到转账人,但仅凭现金很难留下证据。所以用人单位或者老板要注意现金支付工资,尤其是那些没有合同的同志。现金支付工资时,尽可能注意录音或录像,并对支付的现金进行拍照,以保留支付后的凭证。
第三,电话录音。给企业、工厂、老板打电话要工资时,要明确称呼对方的名字,说明拖欠工资的大致情况。
第四,聊天记录。现实中有很多短信记录和微信QQ聊天记录。通过短信、微信QQ等方式向对方索要工资时,也要注意打清楚对方的名字,说明拖欠工资的大致情况。除了文字聊天,尽可能让对方发出语音信息,方便语音识别。
第五,工作服,工卡,考勤记录。工作服和工作牌属于你的私人物品,容易获得。但是,我自己手里没有考勤表。平时有机会就拍照取证,以便后期诉讼时申请调查取证。
第六,证人证言。工作中的同事可以作为证人证言,涉及法律途径维权时也可以出具书面证人证言。
准则3:关于保护拖欠工资权利的法律准则
一、网络举报平台:激进欠薪问题线索全国范围的反映平台。
二、电话举报平台:省人力资源和社会保障局劳动监察部门举报电话(此平台一般只受理构成劳动关系的拖欠工资)。
三、仲裁诉讼:你可以在构成劳动关系的前提下申请劳动仲裁,而构成劳动关系的,就要先仲裁,不服劳动仲裁的可以起诉。劳动仲裁由用人单位所在地人力资源和社会保障局劳动仲裁院受理;构成劳动关系或雇佣关系的,只能通过向法院起诉来维权,法院是他们工作的法院。
准则4:拖欠工资仲裁程序的法律准则
第一步,劳动仲裁和起诉双方都需要提前准备好仲裁申请书(劳动仲裁法院)或起诉状(法院)和证据材料,网上立案或带材料到现场。
第二步:案件审批通过后,告知案件承办人劳动仲裁不需要交纳费用,案件起诉到法院需要交纳诉讼费。
第三步:立案成功后,等待法院通知开庭日期,准备开庭。
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秃顶渣男
2022-03-31 19:35:24 回复
动者不受用人单位或者个人的日常管理,只需要完成特定的工作任务就可以获得劳动报酬。用工单位可以是单位,也可以是个人。雇佣关系:雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,根据雇主的指示,为其工作而获得报酬的法律关系。用人单位只能是个人。准则2:收集拖欠工资证据的法律准则这个
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2022-03-31 09:41:59 回复
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梦中遇鹿
2022-03-31 14:23:16 回复
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