高级合伙人律师一年收入多少(联想高管退休后仍拿近亿元年薪？是否合法合理？律师专业解答来了)

日前，联想集团宣布撤回在科技创新板上市，引发众多网友关注。同时，还有联想集团高管的“天价薪酬”问题。

联想控股2019年年报显示，柳传志离任前在联想控股领取的薪酬为7603.5万元。2020年1月1日，高管朱立南卸任联想控股执行董事，成为非执行董事。财报显示，朱立南2019年通过联想控股拿到4799.7万元，但担任非执行董事后薪酬涨到6198.1万元。

综合来看，联想控股前四名关键执行董事和非执行董事2019年和2020年薪酬总额分别达到1.57亿元和1.74亿元。2020年，四位董事平均每人薪酬为4357万元。

再看2020年财报，杨的薪酬达到2616.6万美元(约合人民币1.69亿元)，非执行董事和的薪酬均为32万美元(约合人民币206.19万元)。此外，联想集团在2021年和2020年3月31日向退休董事柳传志支付了150万美元(约合人民币966.53万元)的退休金。

昨天，联想控股也对此事进行了回应。

看到这些数据，很多网友都不淡定了:连企业高管都退休了，无所事事，还年薪近亿。这正常吗？

热心的网友做了一个对比——全球最富有的科技公司苹果(去年净利润是联想的100倍)，其CEO库克在加薪28%的前提下，去年只拿到了约9530万的年收入；联想退休老板柳传志去年拿了9790万的工资，轻松超过库克！

如果要在科技创新板上市，必须在招股说明书中披露财务数据。联想集团招股书显示，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员税前薪酬合计9.34亿元，占公司权益持有人应占净利润79.85亿元的11.70%。

有网友提出，联想不是国有公司，企业是股东。董事会授权的薪酬委员会制定薪酬是合法的。至于银行欠款和损失，是业务层面的问题，不影响高管收入。

但是，也有网友质疑，即使在私企，高管的收入也能不受监督和限制吗？如果业务正常运营，那也没什么。一旦经营失败，企业破产，高管获得高额收入。银行欠下的巨额债务怎么办？

根据联想招股书公布的数据，报告期内，联想资产负债率分别达到86.34%、87.37%和90.50%，呈明显上升趋势。

柳传志的高收入只是冰山一角。2020年，联想高管年薪超过3000万元，共计11.8亿元，占全年净利润的30.70%。

如此鲜明的对比是引起人们热烈讨论的重要因素。

企业高管的“天价薪酬”是否合法合理？听听律师的专业分析。

浙江京衡律师事务所律师郑晶晶:

合法性没问题，合理性有争议

一般来说，高管薪酬包括薪酬、股权激励和福利。在大多数公司中，区分高管和普通员工的主要是股权激励，最常见的是限制性股票和股票期权。

在国内民营上市企业中，高管的股权激励占薪酬的比重比较大。如果公司保持良好的业绩增长，高管能拿到的薪酬就越高。从这个角度来说，高管的薪酬与公司的长远利益和公司的业绩息息相关。

从公司法的角度来看，高管的薪酬是由公司内部的薪酬体系决定的，薪酬方案是由公司董事会制定并通过的。董事会负责设定首席执行官、首席执行官和其他高级管理人员的薪酬水平。有些上市公司还设有薪酬委员会，决定高层管理人员的薪酬。

自然，退休的高管将不再领取薪水，但许多公司将向创始人或高层管理人员支付大笔养老金。另外，退休的高管仍然可以按照公司的薪酬制度领取分红，尤其是手中的股票或股票期权，是高管收入的重要来源。

薪酬问题属于公司内部治理，合法性没有问题。然而，高管高额薪酬的合理性一直存在争议。在实践中，民营上市公司的小股东一般没有能力控制这种薪酬制度。为了顺利开展工作，董事也会避免与管理层发生冲突，不会限制高管的薪酬。这会导致公司业绩下滑，高管依然拿着高薪，股东利益实际受损。这是一个复杂的管理层薪酬结构问题。

浙江六和律师事务所合伙人田阳:

年薪合理与否取决于本质构成

根据我国《公司法》的相关规定，公司董事、监事的年薪由公司股东会决定，经理、副经理、财务负责人等高管人员的年薪由公司董事会决定。不要想当然的认为经理和副经理不是高级职位，业务经理和产品经理比比皆是。法律上的“经理”是大家每天听到的“总裁、CEO”，是这些公司的最高执行经理，而不是某个部门的经理。

公司高管的年薪，尤其是上市公司高管的年薪，通常由股权激励收入构成，而非劳动报酬。

根据我国《上市公司股权激励管理办法》，上市公司董事会下设的薪酬与评估员将负责起草股权激励计划草案；上市公司实施股权激励时，董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议，拟作为激励对象的董事或者与其有关联关系的董事应当回避表决；上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后，及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见和监事会意见。公示和公告程序结束后，股权激励计划将提交股东大会审议。

所以，不是任何一个或者几个高管或者董事可以像你想象的那样决定股权激励计划或者年薪。归根结底，股权激励计划是否认可，内部由公司股东大会决定，外部由律师出具法律意见书，证监会负责监管。

另外，股权激励不是股权激励，也不是公司白给高管股份。期权和限制性股票都需要高管购买，上市公司对获得股权激励资格的高管设定了非常严格的考核目标。

绩效指标包括公司绩效指标和激励对象个人绩效指标。根据法律规定，上市公司可以使用公司的历史业绩或者同行业可比公司的相关指标作为公司业绩指标比较的基础。公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益和每股股利等能够反映股东回报和公司价值创造的综合指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。根据同行业可比公司的相关指标，选择不少于3家对照公司。

回到科技创新板上市披露的联想高管天价年薪事件，关键还是要看高管年薪的实质构成。如果不确定的股权激励收益占大多数，那是正常的。这是股东和高管在对赌，通过高额股权激励促使高管推高公司股价。如果稳定的薪酬、奖金、福利收入占比较大，那么就要考虑是否存在内部控制人利益输送的情况，损害股东利益和公司利益。

来源:橙柿互动城市快报

原标题:《联想高管退休后年薪仍近亿？是否合法合理？桔子互动连线律师专业回答”

编辑:刘梦歌