试用期内是不是提前三天口头跟公司提出辞职申请 三天之后离职是符合劳动法的：试用期可以口头辞职吗三天
法律专题 | 2023年06月16日 | 阅读：213 | 评论：1
试用期可以口头辞职吗,微信记录可作为证据吗《试用期辞职只要提前3天通知用人单位就可以吗？我可以以微信来说辞职的事可以作为证据吗？》
试用期可以口头辞职吗没签合同-试用期没签合同，口头辞职当天可以走吗？ 如题。上了一个多月班，没有办理入职手续，没有签任何合同，
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试用期可以口头辞职吗,不办理离职手续，试用期内离职可以不办离职手续吗
本文标签： 试用期可以口头辞职吗
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网友点评
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烫壶浊酒
2022-03-27 15:37:32 回复
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并且用人单位也不得因此克扣劳
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暴力键盘手
2022-03-27 08:54:40 回复
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资如果用人单位拒不支付工资，可以申请劳动仲
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归去来兮
2022-03-27 09:12:58 回复
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资如果
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夏日奇遇
2022-03-27 13:06:32 回复
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资如果用人单位拒不支付工资，可以申请
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