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劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：220 | 评论：3
律师:宋*颜诉某区*养老院劳动合同纠纷案
关键词民事劳动争议经济补偿
基本事实
2003年11月，疗养院招聘宋*燕为护士。工作期间，疗养院从未与宋*燕签订劳动合同。宋*燕在养老院工作的5年间，从未有过假期休息，养老院也从未支付过宋*燕加班费。自《劳动合同法》生效的2008年1月起，宋*燕多次要求疗养院与宋*燕签订劳动合同并办理社会保险手续，但疗养院以各种理由拒绝。2008年8月28日，宋*燕书面要求解除双方劳动关系。疗养院至今没有答复，既不支付解除劳动关系经济补偿金，也不出具解除劳动关系证明。宋*燕认为，拒不签订劳动合同、拒不缴纳社会保险费属于违法行为。疗养院在宋*艳提出解除劳动合同后，拒绝向宋*艳支付经济补偿金并办理解除劳动关系手续，也是违法行为。因此，宋*燕向*区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要求:1。请求裁定疗养院与宋*燕解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明。2.疗养院于2003年11月至2008年9月为宋*燕缴纳了养老保险费，并于2008年办理了医疗保险手续，缴纳了医疗保险费。3.疗养院支付宋*燕经济补偿金6000元，解除劳动合同赔偿金6000元。4.疗养院支付宋*燕2008年1月至9月双薪8569元，支付宋*燕2008年1月至9月加班工资5344.71元，退还2008年1月至9月押金650元。5.疗养院赔偿宋*燕因未向宋*燕缴纳失业保险费造成的失业救济金损失5110元。
被告辩称:宋*燕对其在疗养院的工作岗位和工作时间无异议。因为我们单位属于医疗卫生行业，人员流动性大，加上今年单位搬家，当时还不确定去留，所以没有及时和员工办理劳动合同签订手续。但目前我公司已与全体员工签订劳动合同，并从2008年1月开始缴纳养老保险费，因此宋*燕的养老保险费只能从2008年1月开始缴纳。宋*燕要求经济补偿的计算月工资标准与事实不符。宋*燕离职时的平均月工资是956.38元，而不是她所说的1000元。另外，疗养院是差额拨款的事业单位，对所有员工的绩效工资进行动态管理，每月下调10%的工资。年终考核结束后，根据考核结果兑现浮动工资。对于宋*燕，她每个月只下到50元。年终考核后，她根据考核结果兑现了浮动工资。因为宋*燕年底没有辞职，无法考核，所以浮动工资无法兑现。不存在宋*燕所说的收取宋*燕押金的事情。同时，疗养院也不欠宋*燕加班费。疗养院都是安排宋*燕补加班，2008年国庆期间宋*燕值班。疗养院已经算好了工资，宋*燕没拿到。疗养院同意解除与疗养院的劳动关系，并为其出具解除劳动关系证明。
本院审理查明，2003年11月，宋*燕到某养老院从事护士工作。工作期间，疗养院未与宋*燕签订劳动合同，也未为宋*燕缴纳社会保险费。2008年8月28日，宋×燕向疗养院申请解除劳动关系，2008年10月7日，宋×燕离职。宋*闫终止劳动关系前12个月的平均工资为956.38元。宋*燕加班的地方，疗养院安排宋*燕补休。自2008年1月起，疗养院每月支付宋*燕工资50元。宋*燕没有领取“十一”期间值班工资。宋*燕现在在其他单位就业。
判断结果
2008年12月10日，区劳动争议仲裁委员会作出*劳仲裁字[2008]第437号仲裁裁决:
1.宋*燕与疗养院的劳动关系终止，疗养院应当在本裁定发生法律效力之日起十日内为宋*燕出具终止劳动关系的书面证明；
二、本裁定发生法律效力后30日内，疗养院将为宋*燕缴纳2003年11月至2008年9月的养老保险费，具体金额及滞纳金由社保局核实后另行承担。
三。本裁定发生法律效力之日起10日内，疗养院支付宋×燕956.38元(956.38/月× 1个月=956.38元)作为解除劳动关系(合同)的经济补偿金，支付宋×燕7651元(956.38元/月× 8个月=7651元)作为未签订劳动合同的双倍工资。
4.驳回宋*燕的其他仲裁请求。
判断理由
我们认为:宋*燕在疗养院连续工作，疗养院对她进行管理，并按时发放月工资。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。疗养院应与宋*艳签订劳动合同，并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定为宋*艳缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自2008年1月起超过1个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同。自2008年1月至宋*燕离职时，疗养院与宋*燕未签订劳动合同。故应支持宋*燕要求双倍工资的仲裁请求。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位不缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但根据原劳动部办公厅《关于解除或者终止劳动合同经济补偿金计算和支付有关问题的批复》第二条和《劳动合同法》第九十七条的规定，宋×燕以用人单位未缴纳社会保险为由请求解除劳动合同的，只能支付200至2000元。医疗保险和失业保险。目前*区没有补充政策。宋*燕本人提出解除劳动关系另谋高就，但无法提供劳动关系存续期间的医疗损失。故本会对宋*燕要求办理并支付医疗保险及支付失业保险金损失的仲裁请求不予支持。宋*燕要求支付加班费的请求不符合事实，故本院不予支持其要求支付加班费的仲裁请求。虽然宋*燕的外出账单涉及未追回款项，但该业务的联系人和结算人并非宋*燕，且该疗养院在此事件发生两年内未查明事实并进行处理。故应支持宋*燕要求补发解除劳动关系前一个月所扣工资的仲裁请求。虽然是政策赋予用人单位管理本单位职工的权利，但疗养院不能证明宋*燕在任职期间考核不合格。所以宋*燕下调的工资应该返还。
(作者:马，本案疗养院律师)
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相关法律法规
《劳动法》第24、72和73条
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第九十七条
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条和第五十四条
《劳动合同法实施条例》第六条
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
《失业保险条例》(国务院令第258号)第十四条
原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一条、第三条
原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同经济补偿金计算和支付有关问题的请示》的批复(劳办发〔1996〕33号)第二条
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网友点评
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冰海陷落
2022-03-24 13:55:33 回复
宋*燕，她每个月只下到50元。年终考核后，她根据考核结果兑现了浮动工资。因为宋*燕年底没有辞职，无法考核，所以浮动工资无法兑现。不存在宋*燕所说的收取宋*燕押金的事情。同时，疗养院也不欠宋*燕加班费。疗养院都是安排宋*燕补加班，2008年国庆期间宋*燕值班。疗养院已经算好了工资，宋*燕没拿到
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凉亭相遇
2022-03-24 11:57:41 回复
的计算月工资标准与事实不符。宋*燕离职时的平均月工资是956.38元，而不是她所说的1000元。另外，疗养院是差额拨款的事业单位，对所有员工的绩效工资进行动态管理，每月下调10%的工资。年终
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少年的秋天
2022-03-24 15:52:22 回复
0至2000元。医疗保险和失业保险。目前*区没有补充政策。宋*燕本人提出解除劳动关系另谋高就，但无法提供劳动关系存续期间的医疗损失。故本会对宋*燕要求办理并支付
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偷支挑花送给你
2022-03-24 14:38:05 回复
燕956.38元(956.38/月× 1个月=956.38元)作为解除劳动关系(合同)的经济补偿金，支付宋×燕7651元(956.38元/月× 8个月=7651元)作为未签订劳动合同的双倍工资。4.驳回宋*燕的其他仲裁请求。判
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