天津劳动争议律师(必看！江成天津律师教你劳动纠纷案件怎么举证)

现实生活中，与公司发生劳动争议怎么办？程天金律师教你如何举证！

一、证明当事人资格的证据

1.自然人应提交身份证、户口簿、居住证、暂住证、护照、港澳台同胞通行证等身份证明材料。；

2.企业法人或者其他组织提交营业执照、登记证书或者组织机构代码证，法定代表人或者主要负责人的身份证明及复印件；

3.当事人在诉讼法律事实发生后变更姓名或者分立、合并的，应当提交变更登记材料。

4.当事人无行为能力、限制行为能力或者精神疾病的，还应当提交监护人的身份证或者户口本等身份证件。

二。证明劳动关系的证据

(1)劳动合同。

(2)没有劳动合同的，可以通过以下证据证明:

1 .工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

其中，第1、2、3项的相关证明由用人单位承担。

依据:《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》二。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:

(一)工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。；

其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项中的相关证明承担举证责任。(六)能够证明劳动关系存在的其他证据。

三。证明自己主张的证据

除上述一、二项证据外，因劳动争议案件类型不同，当事人还应提交相关证据证明其主张。

(一)因用人单位辞退、开除、开除劳动者引起的劳动争议案件

1.双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明；

2.作品起止日期的证明；

3.用人单位辞退、开除、开除劳动者的决定和通知；

4.根据用人单位内部规章制度进行处罚的相关规章制度；

5.劳动者违反规章制度的证明；

6.劳动者工资、资金和其他收入的证明；

7.用人单位支付培训费的证明；

8.劳动者必须遵守的服务期规定；

9.其他证据。

(二)追索劳动报酬的劳动争议案件

1.双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明；

2.作品起止日期的证明；

3.工人名单；

4.应支付给工人的工作天数和工资数额的证明；

5.未支付劳动报酬具体数额的证据；

6.其他证据。

(3)因工伤保险待遇引发的劳动争议案件

1.工伤认定决定；

2.劳动能力劳动能力鉴定材料；

3.用人单位缴纳工伤保险的证明；

4.劳动者工资和其他收入的证明；

5.治疗和医疗费用单据；

6.其他证据。

四。通过相关程序提交的证据

(一)当事人因劳动争议仲裁委员会逾期不作出受理决定，直接向法院提起诉讼的。

因劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，当事人直接向法院提起诉讼的，劳动者应当向法院提交受理申请材料的劳动争议仲裁委员会出具的证明和不予受理的证明。

(二)当事人对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼的。

1.劳动仲裁委员会的裁决；

2.劳动仲裁委员会裁决书向起诉方送达日期的证明；

3.证明你主张的其他证据。

动词 （verb的缩写）举证责任的分配

(一)劳动关系的建立

(1)“就业日期”，即入职时间，由劳动者本人认证。

(2)用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录(职工工资单)、各项社会保险费缴纳记录、劳动者填写的《登记表》、《登记表》等用工记录、考勤记录等证明不存在劳动关系的材料；

(3)用人单位主张的“用工日期”与劳动者主张的“用工日期”不一致的，应当引用其本人的用工登记表、劳动合同等管理人员持有的证明用工时间的证据。

用人单位应当证明合同的签订、补充签订和续订，无固定期限劳动合同的签订，以及因劳动者原因未签订或续订劳动合同的事实。

(三)未支付正常工作时间工资的

(一)正常工作时间工资的具体数额由劳动者证明；

(2)用人单位证明正常工作时间工资足额支付。

(四)主张克扣和拖欠工资的

(一)用人单位应当证明两年内工资及其他报酬的支付情况；

(2)用人单位降低劳动者工资及其他报酬的，应当用证据证明理由和依据；

(三)用人单位拖延支付劳动者工资和其他报酬的，应当提供证据证明拖延的原因和与劳动者、工会协商的事实。

(5)加班费

原则:劳动者应当证明加班的事实。

(1)例外:劳动者有证据证明用人单位持有的考勤、工资表能够证明加班事实的，用人单位应当提交考勤、工资表。

(2)用人单位主张实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，用人单位应当提供证据。

(6)高温津贴

用人单位应当证明是否发放工作场所温度和高温津贴。

(七)支付提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等福利；

(一)原则:劳动者应当证明该待遇的存在、计算方法、具体数额或者相关事实；

(2)例外:用人单位制定的规章制度、发放的员工手册或者签订的合同有明确规定或者约定的，用人单位应当证明为什么不发放。

(8)离职原因(经济补偿、代通知金和赔偿)

(1)员工主动辞职:员工应提供证据证明辞职原因。

(2)用人单位提出解除:用人单位作出解除或者终止劳动关系决定的，用人单位应当证明该决定的合法性。

(9)用人单位需要证明本单位主张劳动者严重违反纪律或者规章制度的:

(一)劳动者严重违反纪律或者用人单位规章制度的事实；

(2)用人单位规章制度的制定程序和内容合法，并已向职工公示。

(十)要求订立无固定期限合同。

谁提出，谁就提出订立无固定期限劳动合同的成果。

(十一)主张返还定金。

由劳动者证明用人单位收取了保证金。

(十二)提倡工伤待遇。

(一)劳动者举证证明工伤认定和伤残等级鉴定结论的；工伤住院治疗的起止时间和费用，同意转院治疗的证明，交通费、食宿费、康复器械费；

(2)用人单位否认属于工伤的，由用人单位证明。

(十三)提倡“三期”治疗。

(一)劳动者证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、取得独生子女证等事实；

(2)用人单位主张劳动者违反计划生育规定的，用人单位应当提供证据。

(14)主张患病或非因工负伤的医疗待遇，应当由劳动者提供患病或非因工负伤的事实和工作年限证明。

(15)提倡年假。

(1)工作年限由劳动者证明。

(2)用人单位应当证明劳动者已休部分或者全部年休假。

(十六)主张竞业禁止的经济补偿或者违约金。

(1)劳动者证明存在竞业限制协议和经济补偿金的计算方法。

(2)用人单位证明存在竞业限制约定，劳动者违反约定的事实以及违约金的计算方法。

以上就是如何处理劳资纠纷！