解除劳动合同律师函(实务问答｜单位收到劳动者解除劳动合同通知书，如何处理？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：169 | 评论：2
[实用问答]
问:华老师您好，请问:8月5日，我司收到员工解除劳动合同通知书，明确因违反《劳动合同法》第三十八条，公司解除劳动合同？这个通知可以算是辞职信吗？单位同意终止，但单位不承认违法情况。怎么处理？提交通知后，该员工不再来单位，但单位未同意解除。他不来上班怎么算他工资，怎么查考勤？
答:第一，劳动者解除劳动合同的通知与因个人原因辞职并不完全一致，因为两种情况下解除劳动合同适用的法律依据不同。
其次，如果公司确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的未足额支付劳动报酬等违法情形，则在劳动者发出解除通知并到达公司时，双方劳动关系终止。
第三，建议公司尽快给员工做出回复函，明确公司已经收到他的解除通知，公司同意终止双方劳动关系，终止日期为2021年8月5日。但如果不存在违法情形，公司将不认可解除原因和要求支付经济补偿金，并通知其办理工作交接等。
第四，关于考勤，员工的工资结算以其在单位出勤的实际工作日期为准。
[管理技巧]
建议用人单位全面检查是否存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况。如有未依法足额缴纳社保的，用人单位应在社保征收部门发出通知后及时缴纳。同时要检查是否存在工资发放不足的情况。如果有相应的绩效、奖金等扣款，应提供民主公开的绩效考核制度，证明绩效工资或奖金评价的客观性。
声明:文章内容仅供参考，不作为具体案例的法律意见。
本文标签： 劳动合同请律师大概要多少钱
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网友点评
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撒野男人
2022-03-19 00:05:01 回复
。第三，建议公司尽快给员工做出回复函，明确公司已经收到他的解除通知，公司同意终止双方劳动关系，终止日期为2021年8月5日。但如果不存在违法情形，公司将不认可解除原因和要求支付经济补偿金，并通知其办理工作交接等。第四，关于考勤，员工的工资结算以其在单位出勤的实际工作日
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山间游
2022-03-19 08:14:03 回复
单位，但单位未同意解除。他不来上班怎么算他工资，怎么查考勤？答:第一，劳动者解除劳动合同的通知与因个人原因辞职并不完全一致，因为两种情况下解除劳动合同适用的法律依据不同。其次，如果公司确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的未足额支付
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