其他 | 2023年06月16日 | 阅读:226 | 评论:2
这些合伙律师事务所的合伙人有日常变动吗?通过我的观察,变化不大。基本上就是保持新成立律所的合伙人数量。一般只有三个人。如果有的合伙人想离开,另外两个合伙人一般不同意,你看,少了一个人,这个合伙关系就不可能存在。这不是破坏平台吗?只有找到一个合格的人做合伙人,那个人才能离开。律所里有很多七八十岁的律师还在。为什么?他们是合伙人。如果他们离开了,律师事务所就不符合成立条件。那就留在这里,不收费,挂个名,聚个号,照片就可以长期挂在墙上,心里也不用惦记,一目了然。老同志有空也可以去律师事务所看看。律师事务所的情怀一直存在。
做合伙人是好是坏?我觉得做合伙人有利也有弊。合伙人可以参与律所的决策,扮演主人的角色,提高自己的知名度和社会地位,还可能分享一些利润。缺点是成本太高。一个普通律师一年至少需要五六万,合伙人一年需要承担十几万,所以收费能力差的律师是做不了合伙人的。合伙人应当承担连带无限责任;况且合伙基本没有利润,请律师也很难赚钱。所谓可能的利润分配,基本上是不可能的。合伙人有可能在律师协会担任一定的职务,从而提高社会知名度。
律师有不同的追求。有的想当合伙人,有的不想当合伙人。
因此,在律师事务所,要注意吸引愿意做合伙人的聘请律师加入合伙人队伍。律所合伙人比例越来越高,律所有向心力。
如果这个律师事务所有二十个律师,其中三个是合伙人,十七个不是合伙人。律师事务所采取了将十七名非合伙人视为合伙人的方式。在这个律所期间,你们十七个人都是作为合伙人对待的,你走的时候随时可以走。不像三个合伙人,不用上交合伙财产。每天决议一起讨论,以绝对多数原则通过,大家都有主人翁意识。每年的费用均摊,谁占用的办公场地多,谁承担的就多。
这样律所工作人员相对固定,齐心协力,向心力强。
三、有些个人所采取了半合伙的方式。律所的日常事务由大家决定,律所的利润分成不同的点由全体人员分享;损失由律师设计者本人承担。
这种方式也很好。
本计划分为业务拓展组、办案组和行政组。业务拓展团队有底薪加效益工资;办案组根据个人情况分底薪加办案数量工资;行政团队固定工资,外加管理补贴。年底的时候,办案组和行政组的工作人员会按照年初定下的分,分配律所一半的利润。
律师事务所主任年终亏损的,由本人全部承担;如果有利润,可以分一半利润。
以上是律师所内部新的合伙的一些分配机制。是不是值得学习?本文标签: 律师多少年做到合伙人
温馨提示:本文是作者 李喜林篮球绝杀 发表的文章,不代表本站观点!如有侵权请联系我们删除
相关文章
网友点评
遇见神鹿
2022-03-19 07:07:08 回复
伙人对待的,你走的时候随时可以走。不像三个合伙人,不用上交合伙财产。每天决议一起讨论,以绝对多数原则通过,大家都有主人翁意识。每年的费用均摊,谁占用的办公场地多,谁承担的就多。这样律
小家伙不乖
2022-03-19 07:31:35 回复
我刚看了一则报道,有一家律师事务所新增加了四名合伙人。我就联想到律师事务所的生命力在于不断增加合伙人的观点出来。分述如下:一、目前的律师事务所以合伙所的类型居多。这些合伙律师事务所的合伙人有日常变动吗?通过我的观察,变化不大。基本上就是保持新成立律所
执剑游天下
2022-03-19 03:15:10 回复
如果他们离开了,律师事务所就不符合成立条件。那就留在这里,不收费,挂个名,聚个号,照片就可以长期挂在墙上,心里也不用惦记,一目了然。老同志有空也可以去律师事务所看看。律师事务所的情怀一直存在。做合伙人是好是坏?我觉得做合伙人有利也有弊。合伙人可以
本文已有2位网友发表了点评 - 欢迎您
红际法律