其他 | 2023年06月16日 | 阅读:218 | 评论:3
金振超
许多律师事务所把建设一流的大事务所作为发展目标。那么到底什么是一流大学呢?
大牌。古人云,山不在高,仙乃灵;水不深,龙为灵。一所大学大不大,不在于它的大小,而在于有没有大师。律所大不大不取决于办公场所的大小和人数,而取决于所有不引领行业的大牌律师的法律。大牌律师不是一天就能产生的。首先,律师要有成为大牌的目标,没有职业定位和自满是无法成长为大牌律师的。其次,律所要有培养大牌的计划。再大的一滴水,只有沉入大海,才能产生力量。律师再强,也离不开团队。第三,合理引入。古今有许多先例可循。
很多钱。海纳百川,但包容是伟大的。在办公空间方面,大办公室自然要有大家的风范,不要太豪华,但至少要让律师感到荣耀,让客户不忍砍价。君子和而不同,小人不和。在理解包容方面,律所要包容不同的声音,不拘一格引进各类人才,建立良好的沟通机制,将人才招聘、引进和培养纳入战略规划,鼓励人才在律所之间流动。
很努力。所里的强大不仅仅体现在聚集所里的力量,做难以完成的事情,争取集体活动的荣耀,更重要的是聚集所里的精英,把困难的律师事业办好。不能只靠理智和敬业来更好的建立良好的业务合作体系,形成良好的团队合作文化。比如在制度合理的前提下,利用互联网工具和思维,实现全员营销、全方位营销、合作。律师是业务代理人,甚至律所的高管都可以成为律所产品的促销员。
自古以来,只有不平凡的人才能有不平凡的事,只有不平凡的事才能有不平凡的成就。建立大牌律师,主要是合伙人中要有大牌;要有大量的律师事务所,首先要有大量的合伙人;所有的法律都没有实力,关键在于合伙人有没有实力。更重要的是,律所的文化是什么?墙上的标语和手册里的宣传不是最重要的,合伙人的一言一行才是律所最重要的文化。
什么是律所合伙人?
合伙人“具有所有者、管理者和从业者的三重身份”,既包含权利和利益,也代表责任和义务。但很多律师在申请成为合伙人时,只看到前者,忽略了后者。这些合伙人要么不参加学会的活动,要么不遵守学会的制度,甚至非法执业,损害了学会的声誉。这样的“局外”合伙人对律所的建设当然没有帮助。
怎样才能成为一流的合伙人?
合伙人要严格准入。它至少应该包括两个方面。一是量化指标,如执业年限、办案数量、业务收入、是否存在非法执业等。,可由各院根据自身情况制定,但至少应满足法律法规规定的最低条件;二是定性指标,比如专业能力、道德水平、客户口碑等等。成为合伙人要经过一定的程序,比如我的申请,合伙人投票,宣誓。至少,申请成为合伙人的律师应该知道成为律所合伙人意味着什么。
伙伴要合理评估。这些考核指标包括:一是合法合规执业,执业风险意识较高;第二,加强专业学习,提高专业能力;第三,积极参加所内各项活动,参与律所各委员会建设;第四,勤勉尽责,为律所和社会做贡献;第五,甘于付出,指导见习律师,帮助青年律师执业;第六,带头执行律所制度、决议、文化等等。律师事务所应当对入伙后的合伙人进行定期考核,形成加入和退出机制,防止合伙人集体堕落。
合作伙伴应该追求卓越。在专业能力上,合伙人要在各自的专业方向上领先,与时俱进,更新法律服务产品;在服务质量方面,合作伙伴要为客户提供满意的服务,不断提高服务质量,努力打造知名品牌;合伙人在参与律师事务所公共事务时,应当积极行动,为律师事务所的发展做出贡献;在处理内外关系上,对内合作,相互尊重礼让,对外注重品牌,团结一心,打造百年老店。
火车跑得快,完全靠前带。所有合伙人都是事务所的门面。不管是灯还是螺丝,都要经常自己检查、擦拭、保养。律所的战线拉得好,律所的列车才能跑得更快、更稳、更远。
本文标签: 律师多少年做到合伙人
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网友点评
冷傲痞子
2022-03-18 22:41:13 回复
里的宣传不是最重要的,合伙人的一言一行才是律所最重要的文化。什么是律所合伙人?合伙人“具有所有者、管理者和从业者的三重身份”,既包含权利和利益,也代表责任和义务。但很多律师在申请成为合伙人时,只看到前者,忽略了后者。这些合伙人要么不参加学会的活动,要么不遵守学会的制度,甚至非
海王哥哥
2022-03-19 05:36:09 回复
跑得快,完全靠前带。所有合伙人都是事务所的门面。不管是灯还是螺丝,都要经常自己检查、擦拭、保养。律所的战线拉得好,律所的列车才能跑得更快、更稳、更远。
怪咖小青年
2022-03-19 07:33:22 回复
的合伙人?合伙人要严格准入。它至少应该包括两个方面。一是量化指标,如执业年限、办案数量、业务收入、是否存在非法执业等。,可由各院根据自身情况制定,但至少应满足法律法规规定的最低条件;二是定性指标,比如专业能力、道德水平
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