劳动仲裁官司律师费用(收取律师费5000元，帮维权员工这样被迫离职，这么操作是在坑人啊) - 劳动工伤

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简介：遇到复杂的劳动纠纷，寻求专业律师的帮助，可以最大限度地维护自己的权益。关键是要找专业的律师。律师不是什么都知道。大部分律师其实对劳动争议的处理不太了解。就算是这些非劳动争议的律师，在这个领域的知识和经

遇到复杂的劳动纠纷，寻求专业律师的帮助，可以最大限度地维护自己的权益。关键是要找专业的律师。律师不是什么都知道。大部分律师其实对劳动争议的处理不太了解。就算是这些非劳动争议的律师，在这个领域的知识和经验也没有一个普通劳动者的水平，顶多和你差不多。

所以，不要以为和公司发生劳动纠纷，花钱找个不那么专业的律师帮你维权就能解决问题。很多不涉及劳动争议的律师，只要给钱就会接案子，然后收了钱之后，不管你是哪种情况，都是操作。申请劳动仲裁诉讼，输了赢了都不用承担责任。反正钱是不会退的。

这个案子是这样的。小王是一家公司的老员工。他已经工作了13年。他从来没有签过劳动合同。入职第一年他没交社保，之后公司给他交了社保。今年9月，公司逼他自己辞职后，通知他放假回家值班...

这种骚操作确实过分，但是虎哥明确告诉你这是违法的，只需要坚决不同意等岗就可以了，但是一会儿还得死磕！

小王被公司通知放假后，他能怎么办？公司的肮脏操作不是把他逼上了绝路吗？我干了13年，一分钱补偿都不想给。我相信，如果我停止工作，放假，我是不会被说服的。我找了一个当地的律师，听了小王对案情的分析。好，我收你5000元。我给你劳动仲裁程序，你能赢！

小王交了5000元后，律师帮他写了强制辞职通知书，让他寄到公司，告诉他，然后申请劳动仲裁，索赔13个月的经济补偿金。这家伙，快10万了！

这份强制离职通知书的理由是，公司从未依法签订过劳动合同，公司也未依法缴纳社保。

这两个被迫解除劳动合同的理由都很可笑。不依法签订劳动合同确实不对。但13年未签订劳动合同后已经形成劳动关系的事实，且是无固定期限的劳动关系，不构成被强制离职的法定条件。

13年只是没有交社保的第一年，并不是被强制离职的法定条件！

感觉这个律师的法律知识是体育老师教的。如果他收了别人5000块钱帮他们做这件事，他就输了。这不是骗人吗？

最后官司肯定打不赢，辛辛苦苦13年，一张强制辞职通知书交上，工龄补偿彻底泡汤！

最后，再来说说普法。律师帮人打官司承诺胜诉甚至暗示胜诉，是违法的，也是典型的欺诈！工人应该咨询律师。不要轻易问人家赢不赢。有的人拍着你的胸脯告诉你，赢了官司就不能轻信！

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网友点评

單殺

2022-03-16 20:23:08 回复

后已经形成劳动关系的事实，且是无固定期限的劳动关系，不构成被强制离职的法定条件。13年只是没有交社保的第一年，并不是被强制离职的法定条件！感觉这个律师的法律知识是体育老师教的。如果他收了别人5000块钱帮他们做这件事，他就输了。这不是骗人吗？最后官司肯定打不赢

酒翁烹月色

2022-03-16 20:27:34 回复

遇到复杂的劳动纠纷，寻求专业律师的帮助，可以最大限度地维护自己的权益。关键是要找专业的律师。律师不是什么都知道。大部分律师其实对劳动争议的处理不太了解。就算是这些非劳动争议的律师，在这个领域的知识和经验也没有一个普通劳

缘分的天空

2022-03-16 21:50:42 回复

这两个被迫解除劳动合同的理由都很可笑。不依法签订劳动合同确实不对。但13年未签订劳动合同后已经形成劳动关系的事实，且是无固定期限的劳动关系，不构成被强制离职的法定条件。13年只

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