工资纠纷起诉得花多少钱(公司拖欠员工工资，可直接到法院起诉吗？律师：法律程序是这样的)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：141 | 评论：1
现代社会公司拖欠工资的现象非常普遍。
尤其是我们这些农民工朋友，没日没夜的工作，年底却拿不到自己那份血汗钱，很是苦恼。由于农民工法律意识薄弱，他们往往采取堵楼梯、跳楼甚至自杀的方式来讨要工资，这是愚蠢的、非法的。
所以要走正当的法律途径来维护自己的权益。
公司欠我们工资。有哪些途径可以维护自己的权益？
接下来，我们来看看:农民工维护自身权益需要经过哪些法律程序？
一、和公司协商解决。找公司谈谈，看是不是因为公司资金周转不开。
暂时无力支付工资，或者有其他原因。如果真是这样的话，
我们也明白这一点。
此时，我们可以采取以下措施:
1。你可以要求公司签署保函
承诺在具体截止日期前支付全额工资。
另外，最重要的一点是，公司需要签署一份工资条，作为拖欠工资的证据。
2。公司已经明确表示不给你发工资。
我们可以向公司说明利害关系。如果我们不支付工资，我们将在以后支付赔偿金。
甚至可能涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪”。
我们可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
劳动监察部门查明事实后，将依法对用人单位进行警告或罚款。
并责令用人单位限期足额支付工资，后续将跟进。
三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。我们可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的书面申请。
仲裁前将进行调解，达成调解协议后，
签订书面调解协议，如果一方不遵守协议内容，
对方当事人可以依法申请仲裁。
我们已经提到了上述解决方案。劳动争议仲裁前，必须签署调解书。
如果能和用人单位签订调解协议，那就是最好的结果了。
有人会问，用人单位不遵守调解书内容怎么办？
不用担心，这个时候我们有正当理由向人民法院申请支付令。
支付令是人民法院根据债权人的申请，为督促债务人履行一定的支付义务而作出的法律文书。
债务人收到支付令后十五日内，未向法院提出书面异议的，方可实现。
五、向人民法院起诉。需要注意的是，拖欠工资，劳动者依据债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。
我们的诉求只能是用人单位应向法院全额支付劳动报酬，
不能带来其他劳动争议，
比如与劳动合同有关的纠纷或者因辞退、辞职、退职产生的纠纷。
而且我们还需要一些证据来支持我们在法庭上的诉讼，这是必要条件。
另外，如果没有工资条作为证据，且索赔还涉及劳动争议，人民法院也不会受理。
所以在和公司协商的第一步，我们需要拿到拖欠工资的证据，为我们后续的诉讼做准备。
万一拖欠工资，我完全可以帮你。请注意收藏以备不时之需！
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网友点评
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驱魔少年
2022-03-17 04:11:40 回复
当的法律途径来维护自己的权益。 公司欠我们工资。有哪些途径可以维护自己的权益？接下来，我们来看看:农民工维护自身权益需要经过哪些法律程序？一、和公司协商解决。找公司谈谈，看是不是因为公司资金周转不开。暂时无力支付工资，
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我是很花心但我只爱你一人
2022-03-17 05:53:15 回复
非法的。所以要走正当的法律途径来维护自己的权益。 公司欠我们工资。有哪些途径可以维护自己的权益？接下来，我们来看看:农民工维护自身权益需要经过哪些法律程序？一、和公司协商解决。找公司谈谈，看是不是因为
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我請客你買單
2022-03-16 23:34:07 回复
的话，我们也明白这一点。 此时，我们可以采取以下措施:1。你可以要求公司签署保函承诺在具体截止日期前支付全额工资。另外，最重要的一点是，公司需要签署一份工资条，作为拖欠工资的证据。2。公司已经明确表示不给你发工资。我们可以向公司说明
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