敲诈勒索二十万怎么判刑(公司没交社保员工索赔20万被判敲诈勒索，超出法律范围维权不合法) - 公司法

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简介：公司没交社保，员工索赔20万，却被判敲诈勒索一年半。如何评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索的性质是完全不同的。我相信法院的判决是以事实为依据的。如果不服一审法院的判决，可以上诉。

公司没交社保，员工索赔20万，却被判敲诈勒索一年半。如何评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索的性质是完全不同的。我相信法院的判决是以事实为依据的。如果不服一审法院的判决，可以上诉。

公司没有缴纳社保，首先是违法的，但是我们只能按照相关法律法规的要求索赔。在协商过程中，如果以威胁公司为借口进行维权而被敲诈，那么理性就变得不合理，依法维权就成了下三滥。这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院完全有可能判处有期徒刑。那么如果公司没有为员工缴纳社保，我们该如何合理合法的维权呢？根据我个人的经验，应该有几种方式:

先和公司商量。谈判的主体都是平等的，谈判的主题应该集中在社保缴纳上。如果提出超出社保支付范围的不合理要求，可能构成敲诈勒索。比如通过威胁手段获得20万元的赔偿，这20万元是否有法律依据，这20万元的计算是否符合法律法规的要求，拿到这20万元是否与其他用途有关等等。如果超出了法律法规的范围，或者恐吓等语言或行为将构成敲诈勒索。

第二，协商不成，可以向社保行政部门或者社保征收部门举报。上报是在与企业协商不成的情况下进行的。如果和企业协商不成，只能是社保缴纳。不要像你一样要求十几二十万的赔偿。缴费金额意味着原单位将承担所欠年限的社保费用加上滞纳金。至于个人部分，还是需要自己掏钱。无论如何，雇主不能抓住你的辫子，把你送进监狱。如果这次协商不成，可以向社保行政部门或者社保征收部门举报。当然这个举报的证据主要是提交你属于公司员工的证据。最直接的证据就是劳动合同。如果不能自己提交证据，社保部门或者社保征收部门有核实的义务，那么举报这条路是最简单有效的办法。这时候，如果雇主提出封口费之类的要求，一定不能答应。一不小心就可能掉进雇主给你设的陷阱，让自己变得有理无理。

第三，提起劳动仲裁。很多人认为仲裁机构不会受理用人单位不缴纳社保的情况。其实这是误导。根据《社保法实施细则》规定，用人单位未按时足额为员工缴纳社保，是最常见的劳动争议之一。《社会保障法实施细则》第二十七条规定，“职工与用人单位发生社会保险争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》申请调解、仲裁，提起诉讼”。该条明确指出，社会保障争议适用劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处是可以一次性解决问题，不会陷入敲诈勒索的漩涡。当然比较复杂，主要证据需要自己收集，有点难度。

综上，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，明显超出了社保缴纳的范围，完全不符合社保法或者劳动合同法的规定。就算给你20万，你也交不了社保，因为社保的缴纳必须由用人单位办理。由此可见，你的目的不是交社保，而是获得20万元的赔偿，既没有法律依据，也没有合理维权的限度。这个案例告诉我们，维权一定要在法律法规的范围内，任何超越法律法规的行为都不会得到支持，甚至可能为此付出代价。

本文标签：敲诈勒索20万没有拿到钱能定罪吗

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