公司出钱员工考证协议(7980元代考包过、10天速成取证，这证靠谱吗？)

原标题:《家庭教育指导资格证，考试7980元》《组织保管员培训，10天快速取证》...

新职研班很难区分好人和坏人

专家认为，新增岗位和相关技能标准的发布需要加快，相关部门在简政放权的同时也要做好监管。

家庭指导资格证，考包7980元；组织名师培训，10天快速取证；碳排放管理高级证书，兼职月入过万...近年来，许多劳动者被不断涌现的新工作“兴奋”着，希望能学到相关技能，“持证上岗”。2015年以来，人社部已发布4批56个新增岗位。

然而，由于新职业缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构“利用”了劳动者“一证贴身”的心理，不仅使得培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。

受访专家表示，需要加快发布新的工作岗位和相关技能标准。在全面简政放权的同时，相关部门也要把好入口，严格选择和放开有资质的评估机构，实行备案和黑名单制度。同时，增加公共服务，让新的职业从业者不再陷入“研究困惑”。

同样的职业培训，培训内容和收费标准不同

今年1月，《家庭教育促进法》正式实施，家庭教育从“家事”升级为“国事”，而“家庭教育导师”这一尚未获得“官方身份”的新职业也成为研究市场的热点。而培训机构在培训内容、定价标准、证书性质等方面的“不同意见”。让很多想搞研究的工作者感到“有点晕”。

记者跟着一个弹窗广告，联系了一家研究机构。

客服说，“证书是全国人员培训网发的，是认可的资格证书。”咨询过程中，对方多次催促记者报名。"现在你可以通过两次笔试来获得证书."

该组织推出了两个班级，都是在线教学。初级班五天5480元，课程包括“出身家庭”、“育儿教育”等板块，高级班七天7980元，增加名师问答环节。问及证书通过率时，客服“信心满满”。“考试前会明确复习范围，必要时可以代考。”

记者咨询了另一家同样是全国人才培训网认证的家庭教育指导员培训机构，了解到培训费2999元，考试费和认证费需要200元。培训内容也和之前的组织不一致。“我们更侧重于孩子的注意力管理，这可以快速提高学习成绩。”

对此，全国人事培训网回复称，确实授权相关机构培训家庭教育导师，但针对的是学校老师和家长，发放的是培训证书，而不是入学或水平评估职业证书。

“得益于数字经济的发展和有利的政策支持，‘职业地图’迅速扩张，而新职业和相关技能标准的发布却相对滞后。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王婷认为，大量新兴行业刚刚起步，相关部门在职业定义、工作内容、能力要求等方面缺乏系统研究。，而且业内也没有共识，更谈不上建立统一的人才评价体系，这让一些培训机构有空可钻的机会。

证书五花八门，从业者和用人单位都在“打鼓”自己的含金量

记者发现，在新职业的培训中，机构往往依托“权威”单位，进行响亮的“点名”招生。

以2021年人社部发布的新职业“碳排放管理员”为例。在几百个证书中，发证单位大致可以分为三种:一种是培训机构本身，在市场上也占大多数；一是“汉语前缀”和“汉语前缀”单位；另一种是各种行业协会和社团。

面对各种证书，劳动者往往会“挑花眼”。在黑猫投诉平台上，涉及碳排放管理员研究的投诉有71条，高频词是“虚假宣传”。投诉的理由是“证书含金量极低，不被市场认可”，“声称可以介绍兼职，但一直没有兑现”，也有维权者称组织收到钱后失去联系。

也是2021年人社部公布的新职业，整理员的培训市场也很火爆。

在决定进入这个行业后，90后女孩蔡文静报名参加了一个价值5880元的研究班，但她觉得很困。

“都是过时的技艺，比如器皿要按照‘内高外低’摆放。关于上门服务和空房间规划，我还是很茫然。”更让她气愤的是，协议上写着证书由省家政协会联合认证，结果只是协会的老师来讲课。

不仅是劳动者，用人单位也会对新职业证书的含金量“打鼓”。郤诜有5年的工作经验，目前正在经营一家储物工作室。她告诉记者，有些客户只有证书，所以刚开始招聘员工时也看重证书，结果发现大部分名字都不是真的。“行业太新，证书的口碑很难保证。现在我更看重学历、工作能力和经验。”

北京卓普律师事务所创始合伙人谢延平表示，不规范的新职业证书会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费劳动者的时间和金钱，还会增加企业的人才选拔成本。

“考证乱象，不利于新岗位的长远发展。”王婷认为，如果不及时规范，新职业、新工种的社会认可度会降低，不利于从业者的职业发展和技能水平提升。

人才评价权向市场放开后，政府监管和公共服务不能缺位

据了解，截至去年底，我国已全面取消水平评价技能人员职业资格，建立并实施职业技能等级制度，由社会培训评价机构和用人单位开展职业技能等级鉴定。

一方面，新职业不断涌现；另一方面，将人才评价权放开给市场；就业创业门槛进一步降低的同时，如何“把关”松绑的认证市场？

“在国外很多领域，企业标准高于标准，名企出具的技能认证具有很大的权威性。对于新职业，如果头部企业的评价标准能够在行业内得到认可和推广，或者大型企业和第三方机构能够为中小企业进行技能等级鉴定，将有助于形成统一的标准。”王伟说。

“政府的退出只是一个角色的转变，即从评价者和发行者转变为证书市场的监督者和公共服务的提供者。”王婷认为，在全面简政放权的同时，相关部门也要把好入口，严格选择和公布有资质的评估机构，实行备案和黑名单制度。同时，增加公共服务，搭建级技能水平查询平台，甚至纳入更多职业路径、指导工资等内容。，从而实现动态更新和可追溯。“有效的市场信号将发挥主导作用，使劳动力供求双方回归理性。”

王婷还表示，学术团体、行业协会等认证机构的监管不能缺位。机构自身也要加强自律，通过系统研究明确新职业的相关劳动信息，回归服务行业发展的初心，不断提高职业技能证书的含金量。

“对于不需要准入门槛的新岗位，如果培训机构模糊概念，变相进行资质许可和认可，其行为侵犯了消费者的知情权，也可能涉嫌民事欺诈。"谢艳萍建议，新职业从业者要根据自己的能力、兴趣、职业进行规划，不要盲目考证。(部分受访者为化名)(记者陈)据

来源:工人日报