律师相关的职业(法律四大职业的比较)

四大法律职业哪个更有吸引力？

自2002年司法考试制度实施以来，全国已有近百万人参加司法考试，前三次考试共有6.64万余人取得法律职业资格。据统计，目前我国有法官19万多人，检察官14万多人，律师11万多人，公证员1.3万多人，但高素质的法律人才缺口还很大。
律师行业整体收入最高
司法考试至今已举办四届，前三届考试已有近7万人获得法律职业资格证书，按照之前的比例，今年将有2万人左右获得证书。司法考试是一大难点，取得法律职业资格证书后选择自己理想的职业也很重要。笔者调查了110名取得这方面法律职业资格证书的人员:其中34人就职于法院系统，30人就职于检察院系统，21人就职于律师行业，1人就职于公证行业，24人就职于其他类别。此外，在对24名非从事法律职业的人进行的关于希望进入的法律职业部门或行业的问卷调查中，有14人回答“法院系统”，5人回答“检察系统”，3人回答“律师行业”，0人回答“公证行业”，2人回答“政府、企业或公司法务部”。从调查中可以看出，持有法律职业资格证书的人就业情况基本良好，98%的人都有自己的固定职业。但通过调查得知，他们中有20%的人对目前的职业不满意，其中大部分是刚入行的年轻律师。
从2002年开始，从事法官、检察官、律师、公证员等职业的人员必须通过统一司法考试，取得法律职业资格证书后才能从事这四种法律职业。目前，司法考试制度的实施与现行司法体制中的人事制度、司法队伍现状以及相关法律之间存在矛盾。四大法律职业之间和职业内部仍然存在人才和收入分配不均等现象，高素质法律人才仍然短缺。
从社会地位来看，法官、检察官的影响力排在第一位。受传统观念影响，法官、检察官是公职人员，在社会上更受人们的尊重和敬仰。但由于历史原因，早期进入司法机关的多为非法律专业人员。目前，我国法官和检察官的整体素质不是很高。这种情况需要大量优秀的法律人才来补充。但由于现有司法编制饱和，法官、检察官实行终身制，司法人员输出不畅，导致优秀法律人才无法进入司法队伍。目前，司法工作人员补充大部分地区采取省级司法机关组织的统一招聘考试。每年全国各地法学院毕业生约10万人。由于招聘机会有限和现有人员编制的限制，最终只有少部分进入司法机关，大部分被迫进入律师事务所等法律服务行业。经过几年的机构改革，我国的律师已经从法律工作者变成了普通的社会法律服务者，失去了“”的光环。但律师在取得资格证后，由于其相对宽松的进口，近年来数量迅速增加。相对于其他三个法律职业，公证行业的影响力较小。大多数人对公证行业缺乏了解，获得法律职业资格的人很少考虑选择从事公证职业。我所在地区原本有三名取得法律职业资格的公证助理。其中两人通过招考进入司法机关，另一人因招考成绩不理想未能进入司法机关。早期，公证处是代表开展公证认证活动的。单位性质是行政机关，公证员也是干部。但根据形势发展的需要，公证体制进行了改革，公证处也失去了机构的性质，成为独立承担责任的认证机构。目前，相当一部分公证员是机关或事业单位的工作人员，特别是在中西部地区。《公证法》生效后，公证处将与机关彻底脱钩，大部分具有工作人员身份的公证员肯定不想留在公证处，这很可能导致短期内公证员数量的巨大缺口。
从经济收入来看，律师行业的总收入远远超过其他三个法律职业。据统计，我国律师年业务总收入在90亿元左右，律师平均年收入在8万元左右，而北京的律师年收入为26万元。我国法官的平均年收入在1500元左右。2004年以前，北京市普通法官年收入在9万元以上。2004年北京实施“阳光工程”工资改革后，许多高薪法官的收入减少了近一半。检察系统和法院系统的工资标准是一样的，但是其他补贴有区别。公证员的平均工资在1000元左右，公证员的社会地位不如司法机关，在自我发挥方面不如律师，这也导致其吸引力低于其他三个法律职业。不过目前公证员收入比较稳定，工作压力也比较小。随着《公证法》的颁布实施，公证行业的社会公信力和影响力逐步提高。面对其他法律职业的激烈竞争，公证职业将成为很多持证人的新选择。
四大职业哪个更有影响力？
从上面的数据可以看出，法官的工资肯定是低于律师的，但是笔者在调查中发现，想当法官的人的比例远远高于愿意当律师的人，尤其是持有法律职业资格证书的年轻人。笔者在2005年司法考试中对100名不从事法律职业的考生做了一个关于法律职业的调查，其中有54人选择了“法院”作为答案。为什么经济收入和择业欲望成反比？从律师的平均收入来看，律师行业属于高收入群体，但律师行业存在“强者更强，弱者更弱”的利益格局。虽然我国律师年收入总额高达90亿元，但70多亿元归20%的律师所有，而剩下的20亿元被80%的律师瓜分。律师收入严重“贫富不均”。目前，我国法律服务市场不够规范，律师维权体系不够完善，律师业务竞争比较激烈。这些原因都导致很多持有人不敢轻易进入律师行业。对于刚入行的律师来说，一个月只能拿到不到1000元的工资，日常工作非常辛苦。除了各种必要的生活费，所剩无几。更重要的是巨大的心理压力。小田，2003年毕业于西南政法大学，毕业那年通过司法考试拿到了法律职业资格证书，热情地选择了一家律师事务所实习。然而，律师的艰辛让小苗始料未及。一年多来，他厌倦了每天寻找案源。由于他的社会人脉有限，能接触到的案件很少，无法独立代理案件。他的月收入没有超过500元，所以工作时心理压力很大。拿到律师执业证后，感觉自己的情况还是没有太大变化，所以今年省检察系统招录工作人员的时候，他进了一个区检察院。现在他每月有近千元的固定收入，一年后会拿到1200元左右，在住房、医疗等方面也享受补贴。司法对于大部分刚出校门的学生有很大的吸引力，但是律师职业相对于法官、检察官职业也有自己的优势。律师的专业工作自由度很大，可以最大限度地发挥自己的潜力，展示自己。这种职业特点对于喜欢挑战精神的人来说是一种很大的吸引力。近年来，司法体制改革正在逐步深化，社会法律环境和律师执业环境也在逐步改善，律师职业的吸引力也在逐步增强。
从法律人才的区域分布来看，西部法律人才流失严重。据调查，西部许多地方的基层法院和检察院面临着法官检察官断层和人才流失的严重困境。许多基层法院和检察院只有三到四名法官或检察官。一方面，大部分司法人员无法通过司法考试；另一方面，通过司法考试的人不愿意去基层法院。然而相比之下，中国西部的律师短缺更为严重。目前中国还有206个县没有律师，有资格的律师也很少有人愿意留在西部欠发达地区执业。法官和检察官的人才流失主要是因为生活条件艰苦。律师不愿意留在西部地区执业，不仅是因为西部地区的艰苦，也是因为市场的需求。我们很多人喜欢拿人均律师数量和其他西方发达比较，从而得出中国律师数量缺口巨大的结论。西方发达人均律师数量之所以达到较高比例，与其具体国情是分不开的。目前，我国经济发展水平还比较低，全民法律意识不高，法律服务的市场需求还很狭窄，法律服务需求远低于其他西方发达。想象一下，贫穷的西部还有很多人在为温饱而挣扎。他们哪里还有精力和钱请律师享受法律服务？这也是西部公证行业发展落后的原因。事实上，西部法律人才的流失也属于正常的人才流动，符合市场经济的发展规律，这也是不可回避的问题，但这种完全市场化的人才流动并不利于法律职业部门的健康均衡发展。最高人民法院、最高人民检察院和司法部高度重视这一问题，通过西部法律人才援助计划、降低西部司法考试门槛等措施，逐步缓解西部法律人才的需求压力。
另外，目前我国在法律职业人才的选拔上仍然是各自为政，没有形成统一的法律人才任用机制、法律职业培训制度和法律职业交流制度等。这些制度的建立和完善也将是未来整个司法考试制度的方向。随着司法考试相关配套制度的逐步完善，将为广大法律职业者提供更好的展示平台，真正做到人尽其才。【/br/】后记:很多考取了法律职业资格证书的人，因为不熟悉我国法律职业的现状，不知道如何选择适合自己的法律职业，还在法律职业的门外徘徊。笔者只是想通过这篇文章让持有人了解一下我国法律职业的现状，为他们的择业提供一些参考和帮助。