什么情况下请事假(事假怎么扣工资) - 其他

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简介：根据法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。对于单位工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1.日工资数量:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动

根据法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。对于单位工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:

1.日工资数量:

日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。

2.应付工资数:

基本工资减去你的加班费、津贴和补贴就是你的实际工资。

3.实得工资:

工资的数额，社会保险，个人所得税(如果有的话)，剩下的就是你的工资了。

员工事假请假条怎么写

正常工作期间需要请事假的员工，一般需要提前申请，明确请假的种类、原因、时间，最后得到公司主管的批准。

员工如需请事假，应提交请假条，请假条主要包括以下内容:

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.离开日期和离开起止时间。

5.申请人签名。

书面请假申请

头衔(如王经理或人力资源部，注意顶格)

我要请假_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月

申请人:XXX(申请人签名)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

事假怎么扣工资

我国劳动法规定病假不能低于最低工资的80%，也可以由公司自行规定，但不能低于这个。

事假一般不带薪，按当月出勤比例扣除。比如考勤应该是23天，实际考勤是20天，实际应付工资=工资总额* 20/23，不包括奖励和补贴。

是工资，事假是因私事缺勤，自然不应该发工资。根据《劳动部关于试行企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资福利若干规定的通知》(劳部发〔59〕67号)第二条第一款规定，职工事假期间不予支付工资。实行月薪制的，按21.75天月薪/月扣除工资。

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网友点评

骚麦

2022-03-11 14:55:01 回复

根据法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。对于单位工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1.日工资数量:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资

碧蓝幻想

2022-03-11 13:37:15 回复

根据法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。对于单位工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1.日工资数量:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是

小猪配王子

2022-03-11 21:39:04 回复

80%，也可以由公司自行规定，但不能低于这个。事假一般不带薪，按当月出勤比例扣除。比如考勤应该是23天，实际考勤是20天，实际应付工资=工资总额* 20/23，不包括奖励和补贴

东彪阳友

2022-03-11 10:38:58 回复

这人不行啊

房堂蝶泰

2022-03-11 10:38:58 回复

天呐，可怕

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