私人老板为什么不怕劳动仲裁(用人单位为什么怕劳动仲裁？)

[前言] 我之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反劳动政策，劳动仲裁的监督和处罚力度很大。但只要单位与劳动者签订了劳动合同，缴纳了社会保险，按时发放工资，那么就不用害怕劳动仲裁。反之，如果单位违法，自然不愿意有劳动仲裁。

目前国内大部分企业都害怕，因为很多不规范。比如不买社保；该补偿的没有补偿。大部分都在思考如何规避法律责任。

首先，实体法对公司的规制更加严格，大部分权利赋予劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对他们非常不利。

其次，在诉讼程序上，尤其是举证责任上，单位需要承担更大的责任。如果不能上市，说明他们承认并愿意承担这个不利后果。

最后，每个单位任何诉讼案件都需要公示。这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定数额的经济补偿金、赔偿金和承担仲裁的相关费用，还有因应诉而产生的人工成本、运输成本、会议成本、时间成本等费用，还有一个更重要的损失，即企业必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，形象也会受到一定程度的损害。

1.公司受到劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。

2.内部员工知道这件事后，会影响他们的工作情绪。

3.该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

一、签订劳动合同前，需要准备以下证明劳动关系存在的证据:
1。盖章的工资条，工资条的银行转账记录
2。拖欠工资的书面证明(如果可能的话更好)
3。出勤记录[/br]

二。准备好以上材料后，提交三份劳动仲裁申请书，申请书应包括以下内容:
1。劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2。仲裁请求和所依据的事实和理由；
3。证据和证据来源、证人姓名和住所；

提供以上资料后，可登录该地区人力资源部门网站进行申请或直接前往相关政府部门窗口办理。

1.仲裁时，仲裁机构应当先进行调解，调解不成的及时仲裁；

2.调解不成，很可能影响你在公司的前途，但不影响解除你的劳动合同；

3.一般来说，用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的，所以要三思而后行；

4.仲裁败诉意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。

1.申请仲裁。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本发送被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按自动撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议时，应先进行调解，在查清事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要交纳一定的费用。仲裁费包括仲裁受理费和手续费。仲裁受理费标准为3人以下20元，4-9人30元，10人以上集体劳动争议案件50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人餐费、文件和清单印刷费等。手续费由双方当事人预交，投诉人在收到案件受理通知书后5日内预交；被告在收到起诉状副本后5日内预付。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章第五十二条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请劳动仲裁的更有效证据:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资单)及各项社会保险费缴纳记录；
(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；
(四)出勤记录；
(5)其他工人的证词等。

辞职前仲裁。辞职后申请劳动仲裁的话，因为没有劳动关系或者举证困难，申请劳动仲裁可能会带来一些麻烦。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(3)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。

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