公司辞退员工最怕员工做什么打什么电话举报(被恶意辞退？这样做，让公司吃不了，兜着走) - 公司法

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简介：最近好几个朋友都在问，面对公司恶意辞退，如何维权？恶意辞退公司，常见手法什么是恶意辞退？先说一下公司常见的一些骚操作。1。无经济补偿的口头解雇第一种就是我们通常所说的口头辞退，直接通知员工不用来了，没

最近好几个朋友都在问，面对公司恶意辞退，如何维权？

恶意辞退公司，常见手法

什么是恶意辞退？先说一下公司常见的一些骚操作。

1。无经济补偿的口头解雇

第一种就是我们通常所说的口头辞退，直接通知员工不用来了，没有经济补偿。

2。降低工资和福利

二是员工因公司经营困难、业务缺乏等各种原因，通过降薪、减补贴、减福利的方式，被迫主动辞职。

3。岗位调动和工作地点

第三，故意调动员工，让员工去很远的地方上班，不合理的出差等。，迫使员工主动辞职。

4。设置不合理的系统

更有甚者，设置不合理的规章制度，诱导员工违反规章制度，以至于被辞退而没有经济补偿。

当然，以上方法并不是全部。有些奇葩公司有其他手段，但都是一个目的，就是不想补偿你！

面对这种情况，如何正确维权？

无论公司采用以上哪种方式，都是违法的！可以从以下几个步骤来保护自己的权益~

● 1。与公司协商:

要求合理的解雇补偿。

● 2。相关机构的报告:

协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉，电话12333。

● 3。申请劳动仲裁:

(1)去当地人力资源和社会保障局，找劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

(2)资料准备:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；雇主的商业登记和其他信息。

(3)提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后双方举证答辩；开庭在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。

● 4。法院诉讼

这分为三种情况:

(1)任何一方不服劳动仲裁案件的，可以向法院提起诉讼；

(2)仲裁后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；

(3)拖欠劳动报酬可以直接向法院提起民事诉讼。

面对公司任何无理恶意的辞退，你都可以通过以上方法轻松维权。

法律面前，没有店长和管理员。只要侵权，就会受到法律的制裁！

面对公司任何无理恶意的辞退，你都可以通过以上方法轻松维权。

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网友点评

拂袖清风

2022-03-11 16:03:42 回复

份；雇主的商业登记和其他信息。(3)提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后双方举证答辩；开庭在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。● 4。法院诉讼这分为三种情况:(1)任何一方不服劳动仲裁案件的，可以向法院提起诉讼；(2)仲裁后，

方天画戟

2022-03-11 20:42:07 回复

些奇葩公司有其他手段，但都是一个目的，就是不想补偿你！面对这种情况，如何正确维权？无论公司采用以上哪种方式，都是违法的！可以从以下几个步骤来保护自己的权益~● 1。与公司协商:要求合理

人无恙

2022-03-11 16:01:00 回复

最近好几个朋友都在问，面对公司恶意辞退，如何维权？恶意辞退公司，常见手法什么是恶意辞退？先说一下公司常见的一些骚操作。1。无经济补偿的口头解雇第一种就是我们通常所说的口头辞退，直接通知员工不用来了，没有经济补偿。2。降低工资和福利二是员工因公司经营困难、

食堂干饭王

2022-03-11 16:04:16 回复

合理的系统更有甚者，设置不合理的规章制度，诱导员工违反规章制度，以至于被辞退而没有经济补偿。当然，以上方法并不是全部。有些奇葩公司有其他手段，但都是一个目的，就是不想补偿你！面对这种情况，如何正确维权？无论公司采用以

林鹿

2022-03-11 19:09:33 回复

1)任何一方不服劳动仲裁案件的，可以向法院提起诉讼；(2)仲裁后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；(3)拖欠劳动报酬可以直接向法院提起民事诉讼。面对公司任何无理恶意的辞退，你都可以通过以上方法轻松维权。法律面前，没有店长和管理员。只要侵权，就会受到法律的制裁！面对公司任何无理恶意的

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