律师法律顾问方案书(企业聘请法律顾问完全手册)

一、法律顾问的含义

法律顾问，广义上是指具有法律专业知识，为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人。在我国，有在法人组织内部设立的法律机构的专职企业法律顾问(或工作人员)和外聘律师事务所提供法律服务的执业律师。狭义的法律顾问指的是后者。

做法律顾问是全世界律师的主业。在国外，担任法律顾问的律师被称为法律顾问、公司律师或公司事务律师、复合费率律师等。本文所指的法律顾问是指在律师事务所执业，根据律师事务所与企业组织之间订立的聘用合同，为企业的经营和业务活动提供法律服务的执业律师。

第二，法律顾问的作用

随着我国市场经济的建立和世界经济全球化浪潮的涌动，律师以前所未有的规模进入商业领域和政府机构，为经济和行政决策提供帮助，成为政治经济生活中不可或缺的角色。聘请律师担任法律顾问的企业可以在以下方面发挥作用:

(一)防患于未然的作用。
预防作用是法律顾问的首要和基本作用。法律顾问凭借其丰富的法律知识和实践经验，可以为企业的经营决策和管理活动提供法律咨询，预见可能存在的风险或为企业建立规章制度，处理经济活动中的法律问题，堵塞漏洞，从而避免和减少用人单位不必要的经济损失。

(2)处理现有的法律问题。
虽然咨询律师在防患于未然方面发挥着重要作用，但在各种纠纷的诉讼、调解、仲裁中代表用人单位仍然是他们不可避免的工作。与其他纠纷后聘请的律师相比，法律顾问处理法律纠纷的优势在于更熟悉企业的情况，更了解企业的经营机制，能够迅速胜任工作，站在企业大局的角度考虑问题。

(三)促进企业管理规范化
律师受过法律专业培训，具有客观、公正、合乎逻辑地处理问题的能力，具有较高的政策理论素养和语言运用能力。一方面，法律顾问可以帮助企业建立和完善内部工作制度；另一方面，通过法律培训和法制宣传，增强企业相关人员的法制观念，为规范用人企业打下良好基础。

(4)节约开支。
法律顾问不仅通过经营活动防止失误，避免损失，维护企业的合法权益；另一方面，聘请律师担任法律顾问，一般比在单位内部设立专门的法律部门更能节省成本。

三。法律顾问的工作范围

作为一个经济组织，企业的直接目标是创造最大的经济价值。因此，作为企业的法律顾问，工作的重点应该是促进企业提高经济效益。因此，企业法律顾问的工作范围主要包括以下几个方面:

(一)对企业生产、经营和管理中的法律问题提供法律咨询。企业的生产经营管理决策直接关系到企业的经济效益，甚至关系到企业的生存和长远发展。顾问应在充分掌握企业基本情况和相关法律政策后，对企业决策的合法性和可行性给出法律意见和风险分析。

(2)为雇主起草和审查法律文件。企业涉及的法律文件包括经济合同、公司章程、管理条例等。

(三)参与重大经济活动的谈判。谈判的直接目的是实现各方利益的最大化。律师参与重大经济活动谈判的职能就是提供法律援助，使这种利益最大化。

(四)作为代理人参加诉讼、调解或仲裁活动。用人单位在内部和外部活动中发生争议后，法律顾问可以作为用人单位的代理人参加诉讼、调解或者仲裁活动。

(5)帮助企业建立健全各项规章制度。

(六)协助企业建立法律服务机构，进行法律培训和法制宣传。

(七)办理其他法律事务。用人单位委托的律师办理大量其他法律事务，如帮助企业转换经营机制，落实经营自主权，帮助企业清产核资，界定产权，帮助企业进行股份制改革，帮助企业清算整顿，清偿债务等。帮助企业转产、兼并、合并，帮助企业进行资信调查、商标注册、专利申请和转让，办理公证、抵押、信托和租赁，帮助企业进行法制宣传，发布通知和声明等。

四。决定企业聘用法律顾问的因素

企业聘请律师担任法律顾问是基于广泛的业务和经营活动的需要。总的来说，企业作为社会经济活动的主体，离不开法律工作。但是，就企业对律师法律服务需求的迫切程度而言，决定企业是否需要聘请法律顾问的重要因素如下:

(一)合法经营的类型。企业的类型决定了其法律事务的复杂性。法律越复杂，决策行为越需要法律顾问的帮助。

(二)合法经营的数量。一般来说，法律事务越多，就越需要精通法律的律师来处理。

(3)企业的规模和效益。毫无疑问，企业的规模和效益是决定是否聘请律师以及聘请多少律师作为律师的重要因素。

(4)企业经营者对企业发展的设计。一个需要扩大规模、调整结构或寻求变革的企业，比一个按部就班维持现状的企业更需要律师提供法律服务。

(5)管理者对法律服务的评价。如果经理认为聘请法律顾问会提高企业的业务素质，他就会聘请法律顾问。否则不会聘请法律顾问。

(六)获取法律服务的成本和质量。律师服务的质量和收费的多少是决定企业聘用律师的重要因素。

总而言之，企业是否聘请律师担任法律顾问，要根据企业自身业务和经营活动的实际需要、综合因素以及企业的实际情况来决定。

5.如何选择法律顾问

法律顾问作为一种职业角色，有其独特的技巧和艺术性。企业聘请的法律顾问的道德修养和专业水平决定了企业法律事务的后果。因此，选择优秀的法律顾问是企业在决定聘请律师时的首要任务。现在法律服务市场混乱，如何判断应聘律师的综合能力是否能满足企业的法律服务需求？以下几个方面可供企业在选择法律顾问时参考:

(一)律师个人素质
1。律师应该具备诚实正直的基本人格。
2。律师必须具备担任法律顾问所需的扎实的法律知识；
3。了解并熟悉用人单位的业务内容；
4。丰富的社会经验和法律实践经验；
5。具有积极主动的工作态度和创新精神；
6。能够提供快速服务；
7。法律意见和建议清晰明确；
8。不要凌驾于雇主之上，也不要试图控制雇主；
9。做一个深具同情心的忠实倾听者；
10。语言直白，通俗易懂，不炫耀难以理解的专业术语。

(二)律师事务所。有一定的规模和足够的律师；
2。有严密的组织结构和管理制度；
3。有规范的工作程序和方法；
4。收费合理，透明度高；
5。有效监督律师的业务活动；
6。能够及时为顾问和律师提供指导和配合；
7。能够根据用人单位的要求调整顾问律师的结构；
8。有能力承担赔偿责任。

六、聘请法律顾问的方式

执业中聘请企业律师事务所执业律师担任法律顾问的方式有多种，包括:

(1)命名聘任制。
比较传统的方式之一。即基于律师与企业的关系，如早期认识、熟人介绍等。用人单位到律师事务所指定律师担任法律顾问，经律师事务所同意后签订合同。这种方法的优点是相互理解，易于沟通；缺点是选择性小，合作能力差，律师难以保证服务质量。适合规模效益较小的企业或市民个人。

(二)共同服务制
是指企业与律师事务所签订合同，由律师事务所指定一名或多名律师与用人单位内部的法律事务机构共同为企业提供法律服务。这种方法主要适用于内部设有法律顾问室的大型企业。

(三)联合聘任制度
企业根据自身情况和各律师事务所的专业，聘请几家律师事务所委派的若干名律师共同担任法律顾问。这种方法的好处在于主动权在我，取众家之长；缺点是协调难度大，难免推诿责任，成本高。

(四)特约代理制度
是指企业与律师事务所签订合同，由律师事务所指定数名(或多名)律师担任企业的法律顾问，其中一名律师为首席律师，负责组织协调整个法律顾问的工作，为用人单位服务。这是一种理想的聘任方式，对律师事务所的综合素质要求较高。

企业应根据自身实际情况，妥善选择最佳用工方式，确保既能发挥律师作用，充分享受优质法律服务，又能妥善维护自身合法权益。

七。签订法律顾问合同应注意的事项

根据我国《律师法》，任何单位和个人聘请律师担任法律顾问，都必须与律师事务所签订委托合同。聘请法律顾问的合同内容主要包括:
1。合同的名称；
2。双方的名称和地址；
3。申请人委托的律师的姓名、职务等个人信息；
4。顾问律师的职责范围；
5。咨询律师的工作时间和方式；
6。雇佣期限；
7。聘用单位为顾问律师提供必要的工作条件和物质保障；
8。用人单位的报酬方式，即用人单位聘请的顾问律师的收费标准、结算方式和结算时间；
9。律师从事诉讼、仲裁等活动是否单独收费，单独收费的优惠规定；
10。合同的效力和有效期；
11。合同变更或解除的条件；
12。违约责任及处理措施；
13。签约双方的法定代表人及签约时间。
企业与律师事务所签订聘用法律顾问合同应注意的几个问题:

(1)企业应与律师事务所签订合同，而不是律师个人。聘用时应查看律师事务所执业许可证和律师个人执业证书；
(2)企业在签订聘用合同时，应当充分了解律师事务所和律师担任企业法律顾问的能力；
(三)正确确定聘用期限。
(4)明确的工作方法:包括:1)定期巡视和交接班制度；2)临时业务联系；3)承担并安排费用；4)更多诉讼事项可以选择合同制度。
(5)正确的用人方法。现在很多律师都是几个甚至几十个单位的法律顾问。导致法律事务太多，律师不堪重负。很难认真负责地做好咨询工作，造成“多关注少提问，忽视提问”的现象。

八。法律顾问的法律义务

律师的法律义务是指法律规定的律师在执行业务过程中应该做什么和不应该做什么的范围和限度。

(一)保守职业秘密
所谓职业秘密，是指律师在执业过程中知悉的秘密、商业秘密和当事人的个人隐私。

(二)不得在同一案件中担任双方当事人的代理人。
当事人之间的利益对立和冲突是诉讼的原因，其委托的律师在立场上也是对立和冲突的。所以，如果律师在同一案件中代理双方，就有可能通过维护一方的利益来损害另一方的利益。

(3)顾问律师无正当理由不得拒绝代理。
就法律顾问而言，做好法律顾问工作，需要了解和掌握用人单位的很多信息，这是其他人和其他律师很难在短时间内完成的。因此，应该强调的是，辩护律师不应任意拒绝代表他们。

(四)不得接受委托，收取费用。这一义务包括两个方面:
(1)未经许可，律师不得接受委托；
(2)律师不得私自向委托人收取费用。

(五)不得利用工作便利谋取私利。
律师不得利用提供法律服务的便利，谋取当事人有争议的权益，或者收受对方当事人的财物。除约定的费用和因工作发生的费用外，不得向用人单位索要额外的费用和财物。

九。企业与法律顾问的关系协调

正确处理与法律顾问的工作关系，是确保正确、满意地处理企业法律事务，保护企业利益，获得高效、优质法律服务的保障。企业经营者与法律顾问沟通时应注意以下问题:

(a)任命法律顾问。
法律顾问的道德素质和专业水平直接关系到企业法律事务的处理结果和企业的经济利益。因此，选择信誉好、专业性强的律师事务所，以及道德修养高尚、执业水平丰富的律师，是获得高质量法律服务的基本保证。企业经营者在与法律顾问的交往中，发现律师道德素质低、业务能力差、不胜任法律顾问工作的，应当及时更换或者解聘。

(二)让法律顾问充分、全面地了解企业的经营情况及其所面临的法律事务的详细内容。
法律顾问只有熟悉用人单位的经营目标和行政目标，快速、准确、充分地获取有关法律问题的背景资料，充分参与用人单位各项计划的决策和实施，才能从用人单位的整体利益出发，选择解决问题的方法和途径，提出客观公正的法律意见。

(三)为法律顾问提供本单位业务(专业)知识的指导。
法律顾问虽然学识渊博，经验丰富，但对用人单位的业务知识，尤其是本专业企业的专业知识，未必有深入的了解。及时对法律顾问进行这种个人业务知识的指导，有利于法律顾问对用人单位的业务事项进行多方面、深层次的了解。法律顾问只有熟悉雇主的业务，才能深刻理解法律问题的本质，进而设计出体现雇主经济目标的解决方案。

(4)保持良好的沟通和联系。
作为企业外的工作人员，虽然法律顾问具有职业独立性，不会因为一些顾虑而降低业务和道德水准，但是法律顾问不在自己的单位工作，是自由的，而且还要承担大量的单位外的法律事务。如果企业不主动将情况告知法律顾问，法律顾问就无法获得用人单位的法律事务信息，久而久之，法律顾问就可能名存实亡。与法律顾问保持良好的沟通，指定专人加强与法律顾问的联系，确定具体的联系时间和联系人员，约定值班制度、探视制度和应急处理制度，确保法律顾问工作的有效性和质量。

(5)在处理法律事务时，必须向法律顾问提供完整的信息和充分的准备时间。
一个人的知识和能力毕竟是有限的。为了保证法律事务的正确处理，特别是重要而复杂的法律事务。用人单位应当提前向法律顾问提供本行业的相关技术资料和规章制度，使法律顾问有足够的时间综合分析研究各种资料，查阅相关法律，必要时通过律师事务所的讨论制度提取客观全面的法律意见。

(6)对法律顾问的具体工作应有明确的指示和要求。
法律顾问办理具体法律事务时，用人单位应当在目的、方式、时间、条件等方面作出明确具体的说明和要求，避免法律顾问工作马虎、敷衍或久拖不决。

(七)对法律顾问进行适当的监督、检查和评价。
咨询律师与委托人之间是服务与监督的关系。法律顾问应当按照合同约定的内容和范围以及用人单位的统一计划，为用人单位提供法律服务。对法律顾问的工作进行适当的督促、督促、检查和考核，既是用人单位的合同权利，也有利于强化法律顾问的责任意识。

十、法律顾问有效性的评价

这里有十种方法可以帮助你:

1.看这个律师有没有你需要的法律领域的业务技能(法律知识)？可以要求他/她陈述办理类似业务的情况或者提供相应的档案材料；
2。看这个律师能不能很快抓住问题的症结和症结(体现能力和熟练程度)？你可以向他/她询问你已经熟悉和了解的复杂案例，看反应程度；
3。看律师能否清晰表达自己的想法(口才和辩论能力)？
4。看这个律师有没有考虑到相关业务的方方面面？他/她对细节认真吗(细致全面)？
5。看律师有没有预估到成功率或者分析过案件或者其他业务的不利后果，并提出相应的对策(可预见性和客观性)？
6。看律师是否精心准备了与你的会面，庭审日期等。，并且守时(敬业恭敬)？
7。看看这位律师是否总能在你要求的时间内完成相关工作并随叫随到，随时向你汇报工作进展(快捷可靠)？
8。看这位律师是对你的职业感兴趣，愿意和你耐心交谈，还是为你做了约定之外的意想不到的努力(感情投入，可靠性)？
9。看这个律师是否配备了熟练的法律助理，能合理安排和规划工作(彻底性和效率)？
10。律师费合理吗？(福利定价)？
如果这些回答都让你满意，你应该继续聘用他/她？如果这些答案没有一个或大部分让你满意，你应该考虑更换这个律师。