老板不愿意赔偿工伤怎么办(发生工伤后公司不赔钱，除了申请强制执行还可以这样做) - 劳动工伤

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简介：没有买社保的员工发生意外，公司负担不起工伤赔偿怎么办？根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未按本条例规定参加工伤保险的用人单位职工受到工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇

没有买社保的员工发生意外，公司负担不起工伤赔偿怎么办？

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未按本条例规定参加工伤保险的用人单位职工受到工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

实践中，重大工伤事故、群体工伤事故或死亡事故涉及的赔偿金额都很高。

根据统计局公布的数据，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元，工亡一次性补助是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，因此2021年工亡一次性补助标准为43834元×20 = 876680元。

再加上丧葬补助和供养亲属抚恤金，一个员工死亡的赔偿将达到近百万，这是很多私企难以承受的。

单位未支付工伤赔偿，可以要求工伤保险先行支付

楚颖是南京一家健身中心的保洁员。楚颖已经超过法定退休年龄，健身中心没有为她办理工伤保险。

2015年11月12日，楚颖在工作中突发疾病，经医院抢救无效死亡。

市人社局认定，储英突发疾病，经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，认定为工伤(死亡)。

健身中心不服人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，向法院提起诉讼。经一、二审法院审理，2017年3月，法院判决健身中心支付楚颖丈夫阿利一次性工亡补助金53.43万元。

健身中心是个体工商户，承担不起这么高的赔偿金额。后李向法院申请强制执行。法院对被执行人财产采取了查询、控制等强制措施，仅执行到8872元。法院裁定终止强制执行程序。

2019年5月，楚英的丈夫和女儿向市社保中心申请先行支付楚英的工伤待遇525428元。

社保中心认为，楚颖入职时已超过法定退休年龄，不符合申请先行赔付的条件，用人单位应支付工伤保险待遇。

储英的丈夫和女儿共同向法院提起行政诉讼，请求判令市社保中心履行工伤保险待遇先行支付的法定职责。

从上述案例中，我们可以清楚地看到以下几点:

褚英农民工，虽已超过法定退休年龄，但未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定和最高人民法院上述批复的精神，楚颖不应仅仅因为超过退休年龄就被剥夺作为劳动者享受工伤保险待遇的权利。

因此，储英有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

法院终审判决:撤销社保中心作出的通知，责令社保中心在30日内依法再次处理。

从上述案例中，我们可以清楚地看到以下几点:

1、达到法定退休年龄，未办理退休手续，未享受养老待遇的，工伤也可以认定为工伤；

2.用人单位未给职工参加工伤保险的，职工发生的工伤赔偿全部由用人单位支付；

3.认定为工伤后，单位不支付工伤赔偿金的，职工可以申请法院强制执行；

4.工伤发生后，单位未参加工伤保险且不支付赔偿金的，职工可以向社保中心申请先行支付；

5.对工伤认定和先行赔付有异议的，可以向法院提起行政诉讼。

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网友点评

山高水長

2022-03-11 06:14:47 回复

退休年龄就被剥夺作为劳动者享受工伤保险待遇的权利。因此，储英有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。法院终审判决:撤销社保中心作出的通知，责令社保中心在30日内依法再次处理。从上述案例中，我们可以清楚地看到以下几点:1、达到法定退休年龄，未办理退休手续，未享受养老待遇的，工伤也可

摁着强吻你

2022-03-11 16:44:47 回复

仅仅因为超过退休年龄就被剥夺作为劳动者享受工伤保险待遇的权利。因此，储英有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。法院终审判决:撤销社保中心作出的通知，责令社保中心在30日内依法再次处理。从上述案例中，我们可以

清凉一夏

2022-03-11 07:10:06 回复

标准支付费用。实践中，重大工伤事故、群体工伤事故或死亡事故涉及的赔偿金额都很高。根据统计局公布的数据，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元，工亡一次性补助是上年度全国城镇居民人均可支配收入的2

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