合同制是事业编制吗(4类事业编转为合同工，“编制”消失后，福利待遇降低多少)

如今，毕业生的数量每年都在迅速上升。从2011年的600多万毕业生到今天的900多万毕业生，就业压力越来越大。

高质量的工作很难找到，许多人倾向于进入编制，获得“铁饭碗”。但是现在这个机构正在慢慢萎缩。这些我们之前熟悉的“铁饭碗”工作，都变成了合同工。让我们看看你知道多少。

1。大学教师

在大家的印象中，教师属于事业编制，是最熟悉的“铁饭碗”职业。但一般指中小学教师。事业单位改革以来，高校没有新设立编制。高校新教师全部采用聘任制，也就是我们常说的“合同工”。

高校教师聘任制改变后，有能力、有资格的教师收入上限大大提高，但一些“得过且过”的教师会有很多福利收入，甚至面临失业的风险。

2。医生和护士

医生和护士过去是“铁饭碗”工作，所有公立医院都设立了事业编制。然而，现在，有许多私立医院。虽然公立医院继续保留事业单位属性，医生护士不再新设编制，全部采用聘任制。

聘任制改变后，医生和护士的收入和待遇会有很大的分层。工资越高，待遇越低，会失去编制的保障，对专业水平和操守也有更高的要求。

3。银行人员

早些年，银行也是大家熟悉的“铁饭碗”职业，福利多，待遇好，工作轻松。但随着银行越来越多，银行员工内部竞争加剧，“铁饭碗”的地位也随之丧失。现在大部分都是预约制，随时可能离职。

在一些基层银行，柜员工资可能低至三四千元。如果他们网点业绩不好，可能连年终奖都没有。所以很多银行员工怨声载道，辞职率居高不下，就是这个原因。

4。收费员

早些年收费站遍布全国，诞生了一大批收费员。在外人看来，收费员的工作很轻松，他只需要每天坐着弹空调，没有比这更让人羡慕的工作了。

但事实上，即使是高速公路收费员，也不属于体制内的任何岗位，都是聘任制合同工。收费员的工作远没有大家想的那么轻松。有很多条条框框，比如“微笑服务”，让很多人苦不堪言。未来随着ETC的推广，收费员这个职业甚至有可能直接消失。

总的来说，以后有职员的“铁饭碗”工作会越来越少，合同工会成为主流。对此你怎么看？可以谈谈你的看法！