什么情况可以申请劳动仲裁(提醒：上班族的遇到这些情况下是可以申请劳动仲裁！)

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进了一家不靠谱的公司，遇到了很多问题:没签劳动合同，欠工资，没买五险一金...

问别人的时候一般会建议:申请劳动仲裁！

无奈，真的可以申请劳动仲裁吗？具体怎么做？

关于劳动仲裁的问题我一一解答。

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什么是申请劳动仲裁和人事争议仲裁？

指劳动者(聘用人员)与用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。

这里注意:劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议的必要法律前置程序，去法院诉讼不是直接起诉的方式。(如果不经过劳动仲裁直接打官司，法院是不会受理的。如果需要劳动仲裁，对结果不满意再去法院。)

2

劳动者可以申请劳动仲裁做什么？

劳动者和用人单位可以就下列争议申请劳动仲裁:

(1)因确认劳动关系(一般用人单位不承认与劳动者的劳动关系)发生的争议；

(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议(一般是用人单位未与劳动者签订劳动合同就让劳动者工作或劳动合同未满期就辞退劳动者)；

(3)因辞退、辞职、退职等发生的争议。、解除人事关系、履行聘用合同(一般是用人单位不符合劳动合同法规定，无偿辞退劳动者)；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护(一般情况下，用人单位不为劳动者购买社会保险，但加班不支付相应的加班费)发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金(一般为用人单位不支付、少支付或拖欠劳动者工资)发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要特别注意的一点:不要超过仲裁的有效期限。(法律对当事人申请劳动仲裁是有期限的。如果错过了期限，他们将面临因超过仲裁期限而导致仲裁请求不予支持的结果。)

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劳动者应该什么时候申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

当然，劳动仲裁一年时效也可能因为劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由(如地震、山洪等自然灾害)，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动者应该向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁？

劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此处注意:劳动仲裁不能在任何地方向劳动人事争议仲裁委员会申请，应该向所属的工商登记地的劳动人事争议仲裁委员会申请。(如广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会、广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会等。)

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知道了时间地点，要准备什么？

劳动者申请劳动仲裁应准备的材料:

1。劳动者身份证复印件；

2。用人单位注册信息或企业信用信息公示报告(这个可以在相关网站搜索打印)；

3。劳动仲裁申请书(申请仲裁时由劳动人事争议仲裁委员会出具)；以下是需要填写的内容:1)列出申请人(即本人、姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所)；2)列出被申请人(即用人单位、用人单位的名称和住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务)；3)仲裁请求及所依据的事实和理由(比如欠多少工资，要赔偿多少钱，你自己算算)。如果对这部分不清楚，建议咨询律师；

4。证明劳动关系的证据材料:劳动合同、考勤记录、工资单、厂牌、工作证、工资卡银行对账单、在职证明、离职证明、社保缴纳证明(社保缴纳记录截图)、加班证明、解除(终止)劳动关系通知书(证明)等。提交证据时，应当填写清单，并在证据清单上注明证据的名称、来源和内容。

5。根据仲裁请求和案件事实准备相应的证据材料(原件)。

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最后，劳动仲裁难吗？收费吗？

劳动仲裁不难，只是需要一些时间。

劳动仲裁程序流程如下:

最后，劳动仲裁不收费。

对仲裁裁决提起诉讼的法院，每件收取诉讼费10元。