产假婚假规定；劳动法里的婚假和产假是怎么规定的？ - 法律专题

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简介：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

　　5、婚假包括公休假和法定假

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

产假: 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假

（中华人民共和国劳动法第六十二条）执行细节　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

编辑本段　　分类　　授乳时间哺乳假：　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月

（上海市女职工劳动保护办法第十六条）　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日

　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延

　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假

　　一、必须享受的假　　产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用

　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇

　　相关假期的待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生育生活津贴　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉

（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定

女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉

”）　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内

　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

　　补充一点: 　　产假90天是包括双休日和国定假日的　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的编辑本段新劳动法规定的产假相关条款　　5.4.1 产检假　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等

　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期

　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期

　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

　　5.4.2 产假　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假

已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

　　· 产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受规定的产假外，增加35天产假

)

法定婚假是几天?（婚假规定几天）

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发...

新劳动法婚假：婚假规定2022

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发...

新劳动法婚假-婚假规定2021

新劳动关于法婚假的规定　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)...

最新婚假规定《2020法定婚假是几天》

2020婚假的规定婚假有效期是：1.法定结婚年龄是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假2.符合晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期5.婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚假婚假有效期说明，法律并没有对婚假有效期进行规定，一般都是用人单位根据自己公司的一些规章制度做出相关的规定，有的是要在领取结婚证三个月内休完，有的是半年休完，有的是一年，每一个单位制定的有效期都是不一样的...

本文标签：婚假规定

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网友点评

烈火英雄心

2022-03-11 11:19:25 回复

期间结婚的，不另给假期　　5、婚假包括公休假和法定假　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发产假:在职

星光夢想家

2022-03-11 07:57:12 回复

(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假

小猪崽子

2022-03-11 11:00:02 回复

的预产假已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天　　· 产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受规定的产假外，增加35天产假)

夏天又来了

2022-03-11 10:30:16 回复

工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月　　保胎假：医生开证明，按病假待遇　　相关假期的待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生育生活津贴　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时

长情不及你

2022-03-11 10:38:32 回复

辑本段新劳动法规定的产假相关条款　　5.4.1 产检假　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期　　· 怀孕第8个月，可

龙星伯筠

2022-03-11 01:54:38 回复

你真不容易

单于广波锦

2022-03-11 01:54:38 回复

蛮好的

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