劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:159 | 评论:3
盘点22种工伤
1、在工作时间和工作场所,因工作发生事故。
2、工作时间前后在工作场所,从事与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的。
3.因履行工作职责在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害。
4.患职业病
5.外出工作时,失踪人员因工作原因受伤或发生意外。
6.上下班途中受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、在工作时间和工作岗位上,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的。
8、在抢险救灾活动中维护利益和公共利益的受伤人员。
9.在部队服役的职工,因战、因工致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
10.职工在工作时间和工作场所受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因造成的。
11.职工参加用人单位组织的活动或者被用人单位指派参加其他组织的活动受到伤害的。
12.工作时间内,员工在与其工作职责相关的多个工作场所之间的合理区域内受到工伤。
13.其他在工作时间和合理区域内与履行工作职责有关的伤害。
14.职工受伤,只要符合“上下班途中受到机动车事故伤害”的条件,就应当认定为工伤
15.从宿舍到父母家途中受伤,属于“上下班途中”,应认定为工伤。
16.在单位工作安排下,参加体育训练活动受到伤害的,应当按照《工伤保险条例》认定为工伤。
17.退休人员由现工作单位聘用,工作单位已为其缴纳工伤保险费。在职期间因工受到事故伤害的,按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
18.员工在外派留学期间,在学习单位安排的休息场所受到他人伤害的,应当认定为工伤。
19.在低温雨雪冰冻灾害期间,为维护利益和公共利益的需要,用人单位在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修,保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应,组织抢救和救治灾民等过程中,可以将受到伤害的临时从业人员视为工伤。
20.职工因公出差期间死亡原因不明,用人单位或者社保部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当认定为工伤。
21.劳动者达到或者超过法定退休年龄,但未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者患职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。
22、用人单位达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在就业期间,因工作发生事故或患职业病,如用人单位已通过项目保险等方式为其缴纳了工伤保险费,,应当被《工伤保险条例》认定为工伤。
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2022-03-11 07:02:12 回复
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