公司法 | 2023年06月16日 | 阅读:150 | 评论:3
劳动合同中有一页是自愿放弃购买社保声明书,已经签过字了,这个有法律效力吗?
首先肯定是无效的。
但是关于你个人的操作,建议从实际出发
首先社保不要断,不要断,不要断
如果你是刚来这个公司,换工作很容易,
那么建议你直接辞职,换交社保的工作。
期间如果有少量月份没交社保,自己以自由职业者的身份交。
社保断缴,一般超过3个月就补不了了,
结合你断缴时的年龄以及断缴的时长,
可能会对退休后的医保或是养老金带来大小不等的影响。
(比较复杂,我觉得没必要弄清有哪些影响,重点是不要让影响发生)
如果这个工作还想做,
那么在这期间自己交社保
等想离开的时候,再要求公司做相应的补偿。
这个企业明显过错,一般到劳动仲裁委员会调解也就解决了。
不行还可以仲裁,上告。
劳动者因个人原因提出离职,(未提前三十天)劳动仲裁说未签订劳动合同要求双倍工资,企业如何应对?
能来这么问,我猜你们不是因为个例疏忽才没签合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工的这项主张完全合法。
尽管员工未提前提出离职,也丝毫不影响你们公司违反《劳动合同法》的事实。
这种情况,建议和员工友好协商,付双倍工资,让员工离职。
如果员工真的等到30天才离开,你们还要付这多出的天数的双倍工资。
另外,社保和公积金按规定交了么?
如果没有,拖下多更不合算。
当然,还是建议依法处理劳动关系,不要出现这些问题。
本文标签: 声明书怎样写才有法律效力
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网友点评
没品位的憨批
2022-03-10 23:53:36 回复
离开的时候,再要求公司做相应的补偿。这个企业明显过错,一般到劳动仲裁委员会调解也就解决了。不行还可以仲裁,上告。劳动者因个人原因提出离职,(未提前三十天)劳动仲裁说未签订劳动合同要求双倍工资,企业如何应对?能来这么问,我猜你们不是因为个例疏忽才没签合同。《
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