怎样和老板谈工作量大(工作能力强不是好事？多做了工作却不加钱，该怎么跟老板谈加钱)

今天看到一位网友的经历，先分享给大家，而后再来聊标题上的话题。

某位朋友，跳槽到一家公司后，由于能力强，深受同事们的尊敬和喜爱。

他自己也很开心，感觉这家公司氛围很好，因此工作上也乐意给予同事们一些力所能及的帮助和指导。

时间一长，公司领导、老板也逐渐知道了他的工作能力以及其他方面的技能，比如PPT能力、PS能力等。

起初，领导和老板只是偶尔的让他帮个忙，改改东西，修修图。

可是慢慢的，他感觉这些事情好像变成了他工作的一部分内容。

同时，由于工作能力强，他的工作量不知不觉地比刚入职时增加了50%以上。

都是以你来干吧，你效率高，做得快之类的理由，以帮帮忙、顺手借口安排给了他。

只是随着帮忙次数的变多、时间一长，老板潜移默化地就把这些当成了他应该完成的工作和任务。

为了完成这些工作，他不得不加班，甚至利用在家的休息时间来完成。

不仅自己内心很烦恼，老婆孩子也经常抱怨。

因为他干这些额外的工作，老板没给他涨过工资，也从来没有提过。

而他自己呢，虽然也认为自己理应涨工资，但却不好意思去跟老板说。

目前依然处在持续埋头苦干、自己苦闷的状态。

不知道大家是怎么看待这种情况下，但我相信职场上这种情况不在少数，尤其是在一些中小型企业更是常见。

我们来分别从几个角度来聊一下吧。

1. 工作能力强是不是好事？

当然是好事。

职场上，不论是老板还是员工，都喜欢工作能力强的人。

工作能力强的人，能给老板带来更多的价值；

工作能力强的人，在工作上能给同事、团队带来更高的效率，帮助同事解决更大的难题。

工作能力强的人，往往在其他很多方面都有很多的优点，

比如专注度高，经验丰富，学习领悟能力强，善于总结和发现等。

这些能力，在职场上是很受欢迎的。

此外，由于能力强，他们可以获得更高的报酬，更好地待遇、甚至福利。

2. 被不停地增加工作怎么办？

被老板不停地工作，大多数情况下，都是老板有意为之，或者说是刻意为之。

尤其是在一些中小企业里，这种现在非常普遍。

老板们觉得既然你能力强，也给你开了更高的工资，你理应为公司付出更多，为公司创造更多价值。

老板们有这样的想法其实没有什么过错，事实也理应如此。

但是我觉得，能力强工资高，虽然理应为公司创造更多价值，但总得有个度吧，总得有个标准吧。

比如说：

能力强的人来到某个公司工作，应该有其相应的工作岗位、工作范围和职责吧。

在那个岗位上，只要人家认真负责、兢兢业业，用自己的能力、经验、学识等强项，把相关岗位的工作做好就可以了。

老板们不应该再要求人家去做岗位之外、职责之外的工作。

反正我是这样认为的。

当老板让你做一些职责之外的工作时，理论上当然应该直接拒绝。

但是现实呢，建议大家不要直接、不留情面地拒绝，毕竟老板也要面子的嘛。

接受之后呢，如果自己还能承受，那就先做着。

如果后续老板又给你增加一些其他的杂七杂八的工作，这个时候，才是比较合适的时机去拒绝。

但是要注意场合和方法。

你可以到老板办公室去找老板当面说，也可以把自己的想法用文字告知老板，让老板知道你的基本态度。

委婉地表明工作量有些大，自己有些吃不消，本职工作受到影响，希望老板将一些额外的工作安排给其他人。

亦或者告诉老板，额外的工作耗费太多精力和时间，有时需加班或在家才能完成，影响到生活，希望能够减少一些，或者给予一定的补偿。

最好是文字方式，用微信或其他沟通工具告知老板，可以避免尴尬，给予老板接受和反馈的时间。

3. 是考验还是压榨剥削

老板给能力强的人更多工作，是考验还是压榨剥削。

这个很难区分，至少短时间是很难区分的。

但是，我认为绝大多数情况下，老板都是以压榨和剥削的心态来安排工作的。

上文也说过，能力强的人工作相对更高，老板们当然想要从你身上压榨出更高的价值。

打个比方：

普通员工老板给开5000元的工资，只干5000元的活就行。

你是超级员工，能力强员工，给你开了较高的8000元工资，但是此刻你只干8000元的活肯定不行。

老板们想的是怎么让你干10000元，甚至15000元的活，他们才会觉得满足，才会觉得自己不亏。

给你多开的每一元工资，老板们恨不得你干2元，3元，甚至更多的活。

给你多开的工资，老板们一定会想要更高比例的回报，因此才会想方设法地给你安排更多的工作，即使是原本不属于你的工作。

4. 多干活，应不应该让老板加钱

多劳多得，理应如此。

只是很多人不知道该如何向领导开口要这个钱，或者不好意思开口。

朋友们，咱们出来工作的目的是什么？

咱们跟老板是朋友关系吗？

老板住什么房子，开什么车？

老板每天吃什么，玩什么？

老板的快乐，是咱们能想象的嘛？

多做了工作，多付出了时间和精力，这些原本就是我们用来换取报酬的东西，是我们职场生存的筹码。

我们多付出了筹码，用来换取更多的报酬，这不是理所应当吗？

我们心理上要十分明确这个道理，所谓的不好意思，真的完全没必要，老板是商人，他一定懂得这个道理的。

也不用去刻意找理由。

老板给你安排的这些工作，他另外找人也是要花钱的，他当然也是知道的。

因此，我们完全可以大大方方地去跟老板当面说，或者用微信跟老板说，就像我上文讲到的，注意方法和方式就好。

这不是什么见不得人的事情，也不是什么不光彩的事情，不必遮遮掩掩、扭扭捏捏。

即使老板不给加钱，你也肯定能推出去很多工作。

此后，老板大概率也不会想着如何压榨你，剥削你了。

因为你比较“贵”，他已经为你“花”了很多钱，再给你钱，他心疼得会更厉害。

其实，我们用能力、时间、精力为公司工作，换取公司的报酬。

就是一种明码标价的交易活动。

我们接受公司的开出的工资，为公司完成某项、某些工作，这是我们双方交易的内容。

那么老板额外增加的、超出工作范围、职责的工作，如果不谈钱、不给钱，那不是剥削是什么呢？

面对剥削和压榨，作为职场人，咱们一定要明白和学会处理。

特殊情况：

如果因为你跟老板提了加钱，老板的态度很恶劣，甚至用骂人、开除等方式来威胁你，我觉得这样的老板，跟着他干肯定是永远被额外压榨和剥削。

尽早离开最好。

工作能力强一定是好事，但一定也要学会维护自身的利益，要让自己的付出和努力，得到应有的回报。

时刻谨记：咱们出来工作，是来挣钱的，不是来做慈善的。